节后用工荒苗头再现 上市公司应对各有招术

　　业内人士表示，提高员工薪酬或福利能在一定程度上解决用工难的问题，但这只能起到缓解作用

　　■本报记者 矫 月

　　十五的月亮十六圆，在过完元宵节之后，返家过年的农民工再次整理行装踏上未知的打工途中。与此同时，早已准备好招工的企业也纷纷出来四处拉人。

　　春节过后，各地的用工荒问题再次爆发出来。其中不但山东、江苏、深圳、广东等沿海地区出现不同程度的用工荒，就是内地也出现了用工荒问题。据媒体报道，川、粤、湘、桂等地，技工缺乏较往年更为严重，相较于靠卖力谋生的普工，技术工、熟练工成了热门，企业“抢”工激烈程度甚于往年。此外，湖北省就业局的统计显示：今年春节前后，湖北省用工缺口达50万到60万。

　　随着各地区的用工荒问题的爆发，各地政府也不得不出台新政来应对用工荒。

　　各地节后皆现用工荒

　　山东省人力资源和社会保障厅的调查发现，往年春节后企业“招工难”的现象今年依然存在。尽管多数企业主动提高了薪酬标准，且平均涨幅都在10%至15%左右，但是技术人才资源短缺现象比较严重，仍有近1／3的企业招不到所需人才，尤其是制造业、批发零售业、餐饮业、家政等行业，招用职工人数较多，用人缺口比较大。

　　济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说，今年除了缺普通产业工人外，一些服务业也缺人较多，家政护理人员尤其缺，现在月嫂每月工资已到5000元，还很难找到人。

　　另外，珠三角的用工荒问题也在困扰当地企业。其中，一直被视为用工荒“重灾区”的制造业，部分企业返工率不到40%。“工厂招工基本上集中在2月，尤其是元宵节后。过了这个月，就很难招到人了。”某公司的招聘人员说道。

　　广州一家理发店的一位理发师表示，目前满打满算一个月下来有3000元左右，但这点钱在高物价和高房价面前显得微不足道。过完年就在老家那边找个工作，尽管工资会比广州低一些，但物价低，而且离父母也近。

　　随着城市的发展，人民生活水平的提高，城市的物价也在不断上涨，这就使得打工者的消费也在不断加剧，而在内地与农村收入提高的情况下，有不少农民工被截留在了内地。这也加剧了沿海地区的用工问题，而各地政府和企业也在通过加薪的方式保证用工。

　　今年，一直急需大量劳工的东莞地区在今年以来用工荒问题更加严重，由于工资低的原因，也使得企业难以招到员工。

　　据了解，东莞一家鞋厂热压拉模工作，三班制的每月工资2500元左右，不包吃住；如果在工厂里住宿吃饭，就要扣掉300多元，“最后到手一个月就2000元不到了。而且厂里还要经常加班到晚上九点多十点，特别累。我问了在浙江的朋友，他们说在浙江那边鞋厂，不加班都有这个工资。”一位工作人员说道。

　　除了工资低外，另有在一线招聘的工作人员表示，其他地区的竞争，也是造成东莞招工难的一个原因。东莞除了要面对广州、深圳等珠三角城市的竞争外，还得面对长三角制造业的竞争，以及内地城市工业兴起产生的冲击。

　　工资成本压低企业利润

　　面对用工荒，各地企业的普遍做法就是涨工资，提高福利待遇。但是，随着近几年的不断涨工资，已有部分企业开始吃不消了。特别是实力不够雄厚的中小企业更是深受其苦。

　　山东一家公司经理表示，从国际金融危机以来，公司的效益一直不好，公司的员工数量已经从1000多人减少到500多人，但目前还是用工紧张，去年公司已两次提高工资，上涨幅度接近40%。人工成本上升，市场形势不好，再加上人民币升值，企业目前已在亏损边缘。

　　对此，浙江省工商联研究室主任周冠鑫认为，浙江中小企业的增长颓势去年已经显现，生产效益、增长速度等各项指标都在回落。浙江大部分劳动密集型产业仍处在产业链低端，利润空间将继续被压缩，这意味着工资继续提升的空间已经很小。

　　工人工资的上涨不仅对中小企业影响巨大，对有实力的上市公司同样影响不小，在2011年的年报预告中，记者发现，有多家上市公司公告称用工成本的提高影响到公司当年的利润。

　　其中，华中数控(14.700,0.23,1.59%)、迪威视讯(17.260,0.27,1.59%)、青松股份(13.590,0.17,1.27%)、大富科技(15.240,0.36,2.42%)、宝利沥青(14.530,0.22,1.54%)、英唐智控(13.410,0.20,1.51%)等皆提到人力成本上涨，导致费用同比大幅增加或降低毛利率，导致业绩下降等词语。

　　政府出招助企业“抢人”

　　不过，对于人工成本的增加，杉杉股份(13.20,0.07,0.53%)的董秘钱程认为还是值得的——这家位于浙江宁波的上市公司的传统主业纺织服装，正是典型的劳动力密集产业。

　　钱程向《证券日报》记者谈到：“员工薪资的增加，成本的上升，对当前的利润无可避免会有一定的影响，但从长远的角度，能减少员工的流失率，降低企业今后的招聘与培训的成本。”

　　不过，钱程亦坦承，虽然提高员工的薪酬或福利能在一定程度上解决用工难的问题，但这只能起到缓解作用，不能从根本上解决这一需长期面临的问题。

　　“需与政府有关部门紧密配合，才能真正起到留住员工的作用，从员工的心态入手，加强对员工的技能培训，帮助其做好职业规划，有良好的上升渠道，给予人文关怀，不断改善员工的工作、生活环境。对本地或是外地员工做到无差别对待。”钱程道。

　　而在政府出招“抢人”方面，广东一直跑在沿海各省前头。据悉，在2011年率先提高最低工资标准之后，广东省2012年将再次提高最低工资标准，预计提高幅度不低于13%。

　　不仅如此，从今年1月1日起，广东省又已开始实施新版积分制入户政策。2010，广东省曾推出农民工积分制入户城镇政策，对农民工入户城镇的条件进行指标化，并对每项指标赋予一定的分值，当指标累计积分达到规定分值时即可申请入户。而此次调整后的新政策，适用对象范围进一步由“在粤务工的农业户籍劳动力”扩大至所有在粤务工城乡劳动者，使用范围也由原先仅用于积分入户扩大至享受城镇公共服务。