在当下的就业市场上，有种现象值得关注：一方面是许多企业招工困难，“用工荒”现象严重；另一方面，不少求职者又因为对薪酬等条件期望值过高而难以找到心仪的工作。

　　找到一份薪酬高的好工作，是求职者的普遍愿望。但能否找到可以满足自己期望的工作，还要取决于求职者自身的条件。

　　一般来说，企业工资待遇高低和员工的能力大小、贡献多寡相挂钩。上海某劳务派遣公司负责人就对媒体介绍，目前高中及以下学历、没有专业技能的求职者，在上海一般能找到每月2500元左右的工作。因此，找准自身在市场中的定位，客观衡量自身的竞争力，对求职者来说尤为重要。

　　其实，解决好这一问题尚需多方努力，帮助求职者制订科学的职业规划就是一个行之有效的办法。

　　求职者应根据自身的性格、兴趣、特长、内外环境等考虑与职业的匹配性，还应理性考察人力资源的市场需求，不盲目追求高薪酬、高待遇。一时难以与高待遇岗位对接，就不妨先从初级岗位做起，接受多阶段、多岗位锻炼，通过坚持不懈地学习，提高自身实力后，再应聘高薪的技术性岗位，做一个有竞争力的高技能人才。

　　政府相关部门也应采取措施，加强引导，提供信息服务，帮助求职者科学地找准定位，制订短期、中期和长期职业目标和就业培训计划，切实做好促进就业工作。