叶檀:解决用工荒重在效率

据经济之声《央广财经评论》报道，熟悉香港电影的朋友可能会注意到一个现象，从上个世纪80年代开始，香港电影里就出现了不少印度人的面孔，这显示出，印度的劳动力输出其实在很多年前就已经开始了。在中国的劳动力市场上可能会见到更多的印度人。

用工荒促外籍工人涌入中国

引进外国劳动力，有利于缓解现在很多企业面临的用工荒。但是外籍工人的进入会不会挤占中国的就业市场，又会不会加大管理的成本？经济之声特约评论员、著名财经评论家叶檀对此发表了评论。

我们一直都说中国是人口大国，不缺乏劳动力。但事实是，现在用工荒现象促使外籍工人进入中国。而劳动力成本上升是主要因素，引进外国劳动力显然有利于缓解目前很多企业面临的用工荒，从长期来看大量外籍工人进入中国是好事还是坏事，或者能不能这个现象用好事和坏事来评价？

叶檀：这是一个自然的经济现象，所以很难说这是一个好事或者坏事，而应该说会不会适应。有说法称我们引进的印度工人主要是因为工资水准比较低，可以弥补低端制造业劳动力不足，但是我们应该考虑到两个因素，第一个因素是这些工人的管理成本到底有多高，因为文化不同，语言也不同，这个时候他的管理成本会是比较高的。

第二个方面这些工人在印度的时候有可能薪酬比较低，因为在印度是他可以支付整个的生活成本的，但是到了中国沿海地区来之后，他的生活成本会直线的上升。所以一般来说在全球的劳动力市场上大量的引进低端劳动力是比较罕见的，一般引进专业的人才会比较多一点。

很多人在忧虑一件事情，外籍劳动力大量的涌入会不会让我们的中国工人丢掉饭碗，或者让中国人的待遇停留在较低的水平？

叶檀：这个担心是有点多虑的，第一个外籍工人进入之后数量是可控的，因为它必须要获得中国签证。第二个是引进了之后其实薪酬也不会比中国工人低多少。第三是中国的不管是引进外籍工人，他不会改变一个趋势，就是中国的产业要升级，这个时候我们需要的是经过培训的技术工人，而低端的外籍劳工显然是无法弥补中国这一块的需要，所以从这三个方面来说中国的外籍劳工会挤占中国劳工的地位，这个确实是多虑了。

中国面临经济转型 不应贪恋低成本优势

人工成本优势一直是我们国家占据经济市场的一大法宝，随着中国劳动力成本的上升，现在有很多产业布局都开始做调整了，有一些原来在中国设厂的中国企业开始把产业转移到越南、印度这些劳动力成本更低的地方，随着劳动力成本更低的地方外籍工人来到中国的这种转移，我们中国这种企业能不能重新再获得成本优势，让这些成本再重新回到中国呢？

叶檀：我想其实中国是一个转型的过程，这个过程是不可逆的，我们以前想想几年前，当我们在说低成本优势的时候，事实上还伴随着一个非常不好的词，叫做血汗工厂。那个时候我们对于低成本优势是既高兴又比较担忧，甚至带着一种排斥感，现在当经济结构转型的契机到来的时候，我们又去留恋低成本优势，这是一个巨大的悖论，而这个悖论是无法持久的。

对于中国企业来说，我想与其去贪恋低成本优势，到处挖掘低成本劳动力，不如想办法去提高我们的产业，从中低端的制造业向高端发展。跨过这个坎之后，我想中国的产业升级就会成为一个现实。低成本优势在任何国家都是无法持久的，否则他的制造业，他的产业永远无法升级。

这样大规模的外籍的劳动力涌入中国，这个是不现实的，是无法持久的。还有一种可能就是当中国的人口适应人口高峰期过了之后，适应劳动暂时劳动力减少这个时候需要引进一些人，比如说做护理，比如说在工厂需要一些人这个都是可以的，但是这个数量是绝对不会大。

解决用工荒 重在培养高端工人

那么我国目前面临的劳动力短缺和用工荒的问题怎么在根本上加以缓解？

叶檀：我想解决劳动力短缺和用工荒，需要两个途径去考虑。第一个途径就是引进劳动力或者是增加我们的人口，这个是已经有人提出来了，但是我认为这并不是一个好的办法。另外一个思考的路径是说虽然劳动力短缺，那么我们应该提高劳动力的待遇，提高劳动力效率，培育专业的劳动人士，这样可以跟中国的产业结构升级来适应，我想后一条路才是我们真正需要的道路。

我们农村要转移出来劳动的人还很多，每年有几千万的人口需要就业，一方面是找不到合适的劳动，另外一方面是找不到适合的劳动力，这个说明我们的培训市场、高端蓝领工人是非常欠缺的，这并不是因为人数少，而是因为我们的培训教育机构没有做到位，在这方面如果做到位了之后我想效率会大大的提升。

相关背景

从去年开始，珠三角地区就已经出现了很多的外国工人，其中印度人占了不小的比例。从媒体的报道中，我们也能了解到，现在很多的企业都面临着用工荒的问题，大量印度工人来到中国打工，而且价格低廉，可以说和急等着招工的企业家们一拍即合。那么，印度工人有多便宜呢？举个例子，在印度首都德里，雇佣一个全职的司机，一个月仅需7千到1万卢比也就是一千多元左右的人民币，一个普通建筑工人一天的工资约为100卢比，换算成人民币只有十几块。而目前在广东，一天100元要找个建筑工人都很难。所以，现在有一些企业就到印度招工，根据媒体的报道，一些企业开出的价格是相当于月薪2万5千卢比，这个价格相对印度已经高出不少，但是对于中国企业家来说还是很划算。另外，还有企业家对媒体说，"工资高一点无所谓，重要的是可以做长久"。这种情况恰好和媒体所报道的目前中国年轻工人频繁跳槽的情况形成鲜明对比。(编辑张子雨)