职场新人“闪辞”一年换八份工

　　南都讯  65%应届生工作一年即闪辞！继“裸辞”之后，“闪辞”迅速成为网络热门词。日前一份报告显示，职场新人有六成是闪辞族。众网友纷纷晒身边的“闪辞族”和“闪辞”故事，但也有网友高呼：没有必要道德批判“闪辞族”。

　　不久前，由北京市教委立项的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。这一消息在深圳大学生群体中传播，“闪辞族”成为热门词汇。

　　一方面就业难，一方面又闪辞，@深大就业就此发布微博讨论。SEO小编de澔华吐槽说，现在的大学生，签约之前各种山盟海誓，说自己多能干多牛逼，签约后各种怠工还整天闪辞。

　　也有人挺身为闪辞族说话，@三石不加V说，没有必要道德批判闪辞族，如今单位对个人的“绑架”近乎为零，社会的流动性越强，公民越能自由舒展个性，这就是进步。

　　一家深圳文化公司老板谢女士说，这两年她碰到的闪辞族太多了，今年就有好几个闪辞的，“有的三个月试用期没到就走了，连工资都没拿的也有，甚至有一周不到就走的。”谢女士为难地说。“这些闪辞的人，都不是公司辞退的，而是他们感到不能胜任，主动离开。”

　　庄蝉豪是深职院2010年的毕业生。他说自己刚毕业时，也连续换了两份工作，2010年12月份，庄蝉豪开了一家传媒广告公司，现在收入不菲。

　　庄蝉豪说，在他身边不乏闪辞族。他有一位同学，一年内换了8份工作，“现在我们都不问他在哪里工作了，搞到他很不好意思。”究其原因，庄蝉豪说是该同学比较迷茫，没有想好要做什么，就随便找一份工作，觉得不适应又再找另一份。

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　　调查显示闪辞影响收入

　　麦可思公司今年发布调查说，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。

　　就此专家建议，大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职位或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。