HR解读：如何将就业后的落差与压力降到最低

运用“求职技巧”不如展现真自我

“晨报招聘汇”力邀资深HR解读：如何将就业后的落差与压力降到最低

很多年轻求职者的自我意识强且思维活跃，因此过度地关注了面试的技巧而忽略了企业的真正用人要求和真实的自我，这种高自信带来低效率的面试现象，会使大家在强烈的落差感中错失一些其实很适合自己的工作机会。

2月25日记者采访到了两位行业资深HR，他们将与本刊一同为广大求职者答疑解惑，针对求职中遇到的难题进行深度解读。

格式化面试会令面试官反感

现象：为了应对众多的用人单位，很多求职者都会提前准备一些面试的套路和技巧，反复练习后形成自己格式化的求职方式，他们认为这种方式可以避免紧张带来的发挥失常。殊不知，过多的技巧并不能展示出你的真正价值，做作的表现下只会让有经验的面试官感到反感。

HR解读：兰州天正中广集团人力资源李部长提到，面试之前求职人才是需要掌握一定的礼仪技巧和拥有积极沟通的态度，但是这种方式最好是根据自己 的个性量身定做的，不能过于重视模式。应将求职的着力点放在自己是否适合该工作，假如面试成功如何规划新的工作，并从中学到有用的知识服务于集体、社会最 终令自己受益。

自我定位过高会影响求职效率

现象：网络、报纸、招聘会等多种求职渠道、平台和信息发布，使得求职者可以轻松获得大量的信息，从而，面临的选择也就更多了。一些人对此会表现出对什么都充满了兴趣，但不清楚自己真正想做什么行业和岗位，导致在职业发展的道路上主观想法缺失。

HR解读：甘肃赢在前沿企业管理服务有限公司高级HR杨老师说，年轻人在求职的高峰期时，争取不同的就业机会，这本身没有异议，但也要在给自己 合理定位、规划的情况下再进行选择，例如，该单位的企业文化发展，岗位有无新人职前培训等与自己的强项、弱项，兴趣爱好是否匹配，为将来的职业发展打好基 础。