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据《独立报》近日报道，据意大利国立大学的一项研究表明，雇主歧视“不具吸引力”的求职 者，尤其是女性求职者。在找工作时，“欠吸引”女性只有7%的回复率，而“有吸引力”的女性得到回复的比例为54%。研究人员将1100多份假简历投递到 公开招聘的公司人力资源处，并在简历上使用了不同的姓名与照片，并保持所有申请人的申请的技能和资历一致。为求逼真，研究人员使用的照片都是在求职市场真 实的求职人员真人相。研究发现，在招聘过程中吸引力起到了很大的作用，并且较男性而言，长相上的吸引力对女性找工作更有帮助。
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实证研究表明：雇主歧视“不具吸引力”的女性求职者
核心提示：据《独立报》近日报道，据意大利国立大学的一项研究表明，雇主歧视不具吸引力的求职 者，尤其是女性求职者。在找工作时，欠吸引女性只有7%的回复率，而有吸引力的女性得到回复的比例为54%。研究人员将1100多份假简历投递到 公开招聘的公司人力资源处，并在简历上使用了不同的姓名与照片，并保持所有申请人的申请的技能和资
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