怎样提高烟草科技队伍人才的政治素质和思想品德

　　摘要】近几年,烟草行业在个方面都进行了重大改革,使科技队伍人才在激烈的岗位竞争和市场竞争中,既增强了与时俱进的竞争意识和能力,也产生了压力、忧虑、困惑等思想问题。如何提高烟草科技队伍人才的政治素质和思想品德,化解各种矛盾,以推动烟草行业深化改革和加快发 经济成分多元化,经济利益多样化,社会组织多样化,就业方式多样化日渐趋强,冲击、改变着烟草行业科技队伍人才的思想观念,引起了他们新旧观念的矛盾冲突和思想波动。笔者认为,在这种大背景下,应着手以下工作,方能提高烟草科技队伍人才的政治素质和思想品德,使广大的科技队伍人才在复杂的环境下坚定理想信念。

　　一、统筹考虑,强化政治素质和思想品德工作的综合性

　　烟草科技队伍人才的政治素质和思想品德工作要应对深刻变化的社会生活所带来的严峻挑战,在实现系统化、科学化、现代化和效益最大化等方面勇于探索,注重政治素质和思想品德工作的综合性。

　　(一)政治素质和思想品德工作要形成系统化

　　烟草科技队伍人才的政治素质和思想品德工作要形成系统化,就是要把政治素质和思想品德工作作为一项系统工程,从总体上统筹考虑,注意协调,防止“单打一”或顾此失彼。仅靠单一的工作机构和几个政工人员,已远远不能适应新形势的需要。因此,政治素质和思想品德工作必须实行党政领导“一岗双责”的领导体制,建立把政治素质和思想品德工作与各个方面工作相结合,实现良性互动的 “一体化”工作机制。

　　(二)政治素质和思想品德工作要力求科学化

　　要增强政治素质和思想品德工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要形成科学的决策机制,提高决策水平。善于根据企业的中心工作和发展目标,来制定政治素质和思想品德工作的目标任务、方法步骤和相应措施,确保企业各项中心工作任务的全面完成。

　　(三)思想政治工作要实现现代化

　　现代信息技术的高速发展,社会综合科学领域的不断拓宽,为政治素质和思想品德工作提供了先进的手段。因此,要在注重吸收借鉴心理学、社会学、行为科学、大众传播学等相关学科的科研成果的同时,充分发挥大众传媒的教育作用,认真研究受众心理,讲究引导艺术。

　　二、以人为本,突出政治素质和思想品德工作的时代性

　　(一)在教育内容上体现与时俱进

　　利用各种宣传阵地,将政治导向、思想教化、道德示范、法纪约束、文化陶冶有机地结合起来。通过组织参观学习,聘请专家举办“三个代表”重要思想报告会和“八荣八耻”社会主义荣辱观专题教育,让员工了解当今社会政治、经济、文化的走向。

　　(二)在工作中紧密结合行业实际

　　随着烟草行业改革的不断深入,烟草行业将不可回避的要面临着来自于体制的危机,科技队伍人才的观念、意识的危机,市场竞争的危机。要通过深入开展两个至上“大讨论和两个维护”在岗位主题实践活动,冲破科技人才的思想梗桔,撞击小富即安、小进即满观念的藩篱,使科技人才从思想上树立居安思危意识、危机忧患意识,工作上增强责任感和紧迫感,迎接改革的挑战。

　　(三)根据烟草行业工作不同时期的变化,及时调整政治素质和思想品德工作的思路

　　突出政治素质和思想品德工作重点,抓住政治素质和思想品德工作的主流,坚持服务经济主体,注重思想道德工作实效,保持思想道德工作思路清晰,目标明确,重点突出,彻底摆脱穿衣戴帽、坐而论道的说教方式,克服盲目性、空洞性,使政治素质和思想品德工作真正成为洞察科技人才思想的“显微镜”。

　　三、树立典型,发挥政治素质和思想品德工作的感召性

　　典型就是旗帜,榜样就是力量。树立典型,弘扬正气,用典型事迹感召人、教育人、激励人,是我们党的优良传统,也是新时期思想政治工作的有效形式。烟草商业企业各级政工部门要善于树立典型、宣传典型,把企业不同阶段的中心工作和具体要求,迅速推广普及到科技队伍中去,指导和推动实际工作。

　　在开展政治素质和思想品德工作过程中,要始终把树立、宣传的正面典型抓在手上,用典型事迹教育人、打动人,使政治素质和思想品德工作取得事半功倍的效果。

　　四、健全机制,注重政治素质和思想品德工作的长效性

　　政治素质和思想品德工作必须是一项长期坚持的工作,要在建立长效机制上下工夫。

　　第 一,要建章立制,确保思想政治工作常态化。当前,烟草商业企业有关思想政治工作的规章制度仍不完善,要建立思想政治工作联系会议制度、工作效果反馈制度等,以便有针对性地采取措施,及时解决工作中的问题;要建立科学的思想政治工作评估体系,使思想政治工作和思想政治工作者的价值得到确认;健全检查考核制度,把工作成效当作衡量科技人才队伍实绩的依据。第二,要认清科技人员的个体性。要充分尊重(下转第33页)(上接第29页)个人上提供良好的工作环境员工参与民主管理关心、相信、尊重他们,注意征集、采纳来自员工队伍中的合理化建议。第三,要引导科技队伍进行职业生涯设计,根据当前科技人才中存在的思想矛盾指导他们进行目标设计,描绘企业和个人的近景、中景和远景,构造单位和科技人员的命运共同体,将烟草行业发展目标和个人发展目标相结合,使科技人才在实现单位目标的同时,也实现了个人目标。第四,要提供展示才能的舞台。围绕单位中心工作开展青年文明号创建、演讲比赛、体育竞赛、文娱晚会等才艺展示类活动,使他们在活动中了解他人并获得他人了解,充分施展自己的聪明才智。

　　【参考文献】

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