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第一場全體會議：多元共融－提升競爭優勢的動力First Plenary Session: Diversity & Inclusion - Driving Competitive Advantage
- Shakir MOIN先生－可口可樂（上海）首席市場總監及副總裁（大中華及韓國）
- Annemarie DURBIN女士－渣打銀行部門主管（獨立管治；及職場）（Independent Governance; & Workplace）
- 馬夏邐女士(Shalini MAHTANI, MBE)－社商賢匯創辦人兼董事會成員
左至右排列：
- Shakir MOIN先生－可口可樂（上海）首席市場總監及副總裁（大中華及韓國）
- 馬夏邐女士(Shalini MAHTANI, MBE)－社商賢匯創辦人兼董事會成員
- Annemarie DURBIN女士－渣打銀行部門主管（獨立管治；及職場）（Independent Governance; & Workplace）
- 魏余雪奕女士(Fern Ngai)-社商賢匯行政總裁
今年第六届的会议主题是“多元共融 -- 提升竞争优势的动力”，该会议将多元共融的讨论进一步深化，重点从职场的议题延伸至市场，请来了可口可乐和和渣打银行的代表拉开会议的序幕，他们分享了如何透过推动多元共融来提升竞争力的有力例子和宝贵经验。
可口可乐人力资源副总裁蔡洁芳女士表示：“对可口可乐而言，多元共融不只是人力资源政策和做法，而是厘定我们是谁、如何经营，以及怎样计划将来不可或缺的一部份。作为一家业务遍布全球的公司，我们相信能够理解和接纳多元文化 -- 包括职场上和市场上的 -- 并有能力在这种环境中经营，是我们长远可持续发展的关键。 ”
渣打银行集团多元共融主管Jacqueline Rolf女士说：“我们发现为特定群体，例如女性顾客、同志社群、伊斯兰的银行客户 ， 设计产品及服务 ， 为我们吸引了许多这些群体以外的其他顾客。同样地，为不同员工打造一个真正共融、具弹性的工作环境，让他们能发挥所长，不会因偏见而感到恐惧，最终其实为所有人建立了一个共融环境，带来了一个皆大欢喜的结果。所以弹性，包括思维上的弹性及工作方式的弹性，是归属感和生产力的推动力，因此也是我们业务赖以长远成功的推动力。 ”
可口可乐及渣打银行是今年会议的白金赞助商；金赞助商是思科集团及谷歌，而分组讨论的赞助商包括Brown-Forman、瑞士瑞信银行、安永会计师事务所，以及 IBM 。这些公司在亚洲积极推广多元共融，并且是社商贤汇的长期合作伙伴。
该会议首次就不同的与会者设计了具针对性的内容。第一天的《女性优势》系列，为希望在亚洲透过女性的领导才能和她们能为公司带来商业成就的能力，来提升公司竞争优势的人士而设；第二天《同志成就非凡》系列的目标群，是致力在亚洲推动同志共融，并藉此在市场中脱颖而出的与会者。除了这两个系列外，两天的会议还包括针对文化、残疾、宗教及世代议题的分组座谈会、以及个案分享，借此激发对话，令与会者有丰富的收获，回到工作岗位上能学以致用。
社商贤汇首席执行官魏余雪奕女士表示：“我们一直致力帮助公司明白，多元共融是成为最佳雇主的关键因素。但如果要令商界领袖认同，并将多元共融纳入核心的商业战略中，我们必需令公司看见在市场上取得竞争优势与推广多元共融的关系。这正是这届会议的目的。 ”
魏女士续说：“为了持续推进讨论，带来改变，我们很高兴将现有的公司会籍拓展至个人，让那些热衷于带来正面影响，而日常工作不一定与企业社会责任或多元共融有关的人士有机会参与。虽然机构内由上而下的方法能保持进展的动力，但积极热心、拥护负责任和具包融性营商手法的个人群体，是一股由下而上的强大力量，能影响机构整体的文化和接纳程度。我们期望这个新的会员网络会吸引Y世代的专业人士及学生。 ”
全新的个人会籍在会议上正式推出，个人会员将透过社商贤汇的调查报告及活动，获取其十年经验总结得来有关企业社会责任及多元共融的诀窍和实际知识、在会员网络中认识致力改变社会的志同道合朋友，和一群在企业里推动企业社会责任的资深公司领袖，并且可参与设计符合最佳规范的社区投资项目，坐言起行。新的个人会籍也欢迎对企业社会责任有热忱及承担的全职学生参加。
