推广 热搜: 军转  军转干  军队转业干部  应聘  底薪  单位缴费  社保费  一体化  新零售  NetDimensions 

HR校招观察:迷你校的北京金融人才峰会模式几何?

   日期:2016-09-23     浏览:156    评论:0    
摘要:9月23日,由垂直于校园人才招聘领域的迷你校网站发起,联合京东金融、海航资本、中信银行、银谷财富等7家金融行业代表企业共同举办的“2016年北京金融人才峰会”在文津国际酒店拉开帷幕。

 

迷你校金融行业人才峰会企业代表签到

9月23日,由垂直于校园人才招聘领域的迷你校网站发起,联合京东金融、海航资本、中信银行、银谷财富等7家金融行业代表企业共同举办的“2016年北京金融人才峰会”在文津国际酒店拉开帷幕。

本次人才峰会共邀约了50多名金融相关专业的顶尖学生,学生均来自于国内金融专业学科较强的重点院校,且参会学生的学习成绩优异,专业技能拔尖。活动现场,致力于引导优秀学生人才与企业面对面展开深度沟通。

众所周知,与往年不同,2016年的秋招季起步较早,走得太快,尤其在校园招聘领域,拥有着健全人才发展体系的境内外大型公司,在刚刚过去的中秋小长假之前就已厉兵秣马,此刻的高校人才争夺战正打得热火朝天,不时会传来企业人才征战的捷报。

在此背景下,与主流校园招聘形式不同,迷你校在持续主流业务的同时,布局创新校招业务线,单点孵化打造的“行业人才峰会”这样一种轻盈、快捷的人才挖掘服务,在今年的秋季校招中显得格外抢镜。

 

峰会现场学生向企业HR提问

2016年校园人才重量几分?据麦可思研究院近期发布的《 2016年中国大学生就业报告》数据显示:“中小企业雇用了超过一半的大学毕业生, 在被问到为什么选择招聘校招生时,HR 们频频提到‘学习能力强’、‘可塑性强’、‘有创意有想法’”,可见,HR对校园人才愈发重视。

而从校园人才获取的成本上看,高昂依旧。大规模系统校招的人力和资金成本不必过多阐述,就连一些小型公司和招聘网站合作举办校园招聘,在一所高校办一场校招也至少要花费六、七万元,且成效未必有所保障。高成本、低预算、执行难度强等校招难题,摆在HR们面前,一年强过一年, HR们可谓费劲心思。校招形式的有效创新,不仅考验着各公司负责校园招聘的HR,同样也考验校招细分领域的服务供应商。

所以,今年做校招,你可以看到像“迷你校行业人才峰会”、“空中宣讲会”等等,无论在形式上,还是技术上都有所突破的创新项目。据介绍,迷你校2016年金融行业人才峰会在宣传阶段,共有1000多名金融专业的学生在迷你校官方网站投递简历申请报名,最终邀请了50名优秀学生参会。把优秀学生带到企业面前,把企业聚拢“打包”推向目标学生,现场建立对等关系,正因如此,所有到场的优秀学生可确保符合用人企业的需求,让本次的参会企业“大获丰收”。

 

HR现场与优秀学生面试、沟通

“峰会”的模式是成功的。我们可以从四个维度解读迷你校行业峰会的成功性。第一,精准锁定行业,聚拢行业优秀企业,产生一定的规模效应;第二,针对企业人才需求,对口专业进行人才筛选,内部邀约制,提升精准度,降低人才沟通成本。第三,现场面对面,双向互动,直接面试,达成意向就地签约。第四,形式简单,快速,可复制性强,后续的商业化路径顺畅。

2016年秋季抢人大战依旧进行中,从互联网烧起的战火将陆续蔓延到金融、地产、汽车、快消,规律性的必将持续到10月,在此期间,是否还有什么新鲜的招数,我们还有的看。

 
标签: 校园 金融
打赏
 
更多>同类新闻
0相关评论

推荐图文
推荐新闻
点击排行
网站首页  |  关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报  |  京ICP备05004986号