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昨日，随着工行和中行公布半年报，国有五大银行上半年业绩出齐。数据显示，五大行今年上半年净利润合计4660.88亿元，相当于日赚25.8亿元。
利润增速普遍下降
中报显示，五大行中除中行外，其他四家利润增速较去年同期均出现不同程度下滑。其中，利润增速下滑最快的是农行，今年上半年利润增速14.7%，比去年同期减少6.1个百分点。
但中行却“一枝独秀”，成为目前已公布业绩的上市银行中，唯一一家上半年利润增速高于去年同期的银行。数据显示，中行上半年实现股东应享税后利润 807.21亿元，同比增长12.92%，高于去年同期的6.79%。这也是田国立今年4月出任中行董事长以来, 交出的第一份“成绩单”。工行仍然占据“最赚钱”银行宝座，上半年净利润1385亿元，其利润增速与去年同期基本持平;建行紧随其后，利润为 1197.21亿元。
资产质量好于中小银行
揭秘银行招聘“潜规则”
有银行招聘负责人表示，尽管一些“村官”的专业并不对口，但他最看重的是“村官”的农村工作经验以及对农村的了解。“我们会适当放宽条件，将优秀的“村官”推荐到其他岗位。”
“银行门口人攒动，才子才女来报到;求职不是休闲游，一面一试就忘掉;多份简历送出去，手按脉搏突突跳;凡是证书都写到，有用没用都想到……”，一篇打 油诗写出了求职者对银行的向往。然而，金融业的高薪和高福利虽然看起来很美，却难掩盖“有无编制”这一鸿沟背后的“同工不同酬”。
“现 在银行很多招聘都是劳务派遣，有些研究生考进去也一样，现在想加入银行的正式编制是很困难的，做‘桂圆’(注：柜员)虽然无聊点累点，但是福利与其他行业 比还算不错”，某劳务派遣公司负责人在记者佯装应聘进行暗访时表示。然而，曾在劳动监察部门工作过的资深律师告诉本报记者，“劳动者很难事先约定在什么样 的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权”。
此外，相对于一些大银行招聘派遣制员工以降低员工成本，外资行更喜欢招募实习生，而村镇银行则相中了“卸任村官”。
劳务派遣喧宾夺主 转编制承诺兑现难
原本应为正式用工辅助手段的劳务派遣却大有喧宾夺主之势，占据了银行招聘的主力位置。
在某全国性股份制商业银行的官网，记者看到了一份招聘启事，其中招聘的岗位包括支行副行长、部门负责人、客户经理和柜员等，招聘公告还“十分动情”地表示，“诚挚欢迎有志之士与我们携手共创美好未来! ”
然而这一份描画中的美好未来对应聘者来说却有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有劳动合同做保证。
记者以应届毕业生的身份致电咨询，获悉该次招聘的人员几乎全部为劳务派遣形式。“我们本次招聘的所有人员都是采用劳务派遣形式，不过如果业绩考核好可以转成正式合同制员工”，某招聘负责人对记者表示。
