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·中国全行业的薪资增长率为7.4%，比去年11月的预测值低了整整一个百分点
·调低薪资增长率是目前被最多企业所采取的应对经济危机的措施
·38％的企业表明将在09年削减人力资源预算
·仍有49％的企业表示09年第一季度有新员工招聘计划
·较07年，08年自愿离职率有所下降，非自愿离职率上升
从2008年第三季度末开始，美国的金融危机愈演愈烈，不仅影响到金融领域，更是对全球实体经济带来极大冲击。这场始于美国国内的金融危机，也逐渐演变成一场前所未有的全球性经济危机。而中国正在这场全球危机复苏中扮演着极其关键的角色，在华企业的业绩表现更是反映中国经济的晴雨表。
就当前经济形势和人力资源管理实践，全球最大的咨询、外包及投资服务供应商 —— 美世公司最新发布了《2009年 China Monitor第一季度报告》。China Monitor是美世自2009年开展的一项全新的季度性调研，主要针对每个季度的不同人力资源管理实践进行市场调研，旨在了解不同时期内人力资源管理的基本数据和市场趋势。
本月公布的第一季度的报告覆盖了汽车、高科技、化工、消费品、机械及电子、医药和医疗器械、能源、保险、房地产等行业308家国内外知名企业。第一季度的报告包括薪资增长率、员工离职率、员工招聘计划等三个基本主题，以及薪资调整政策、降薪、冻薪、裁员、校园招聘、人力资源预算、奖金和强制性休假等八个季度焦点问题。
应对经济危机，多数企业选择调低薪资增长率
美世中国区信息咨询业务总监张磊女士表示：“此次危机对在华企业的影响较大，本季调研中，有42％的企业在08年第四季度未能完成既定业务指标，35％的企业没有完成2008年全年的业务指标。各类公司从2008年下半年开始就不断在调低薪资增长率。”数据显示，从2008年9月公布的9.9％1，到2008年11月公布的8.4％2，一直到本次调研的得到的7.4％3，2009年的薪资增长率在一路下行。参与调研公司中，50％的公司表明他们将会调低2009年的薪资增长率，调低薪资增长率是目前被最多企业所采取的应对经济危机的措施。这充分反映了企业在薪资增长方面日趋保守，过去几年薪资增长率逐年攀升的现象已经改变。
较07年，08年自愿离职率有所下降，非自愿离职率上升
从2008年全年的情况来看，员工的整体自愿离职率比2007年有所下降，为14.5%，而非自愿离职率已经上升到5.7%。美世大中华区信息咨询业务总监张世东先生认为：“经济危机下，员工对跳槽的态度变得更加谨慎，他们大多选择修炼内功，提升自身的市场竞争力，以便在危机过后，获得到更好的个人职业发展”。
仍有49％的企业表示09年第一季度有新员工招聘计划
调研显示，有148家公司表示他们将在2009年第一季度招聘新员工，占所有参加调研公司总数的49％。从不同行业上看，能源行业对人才依然求贤若渴，09年一季度仍有大规模的招聘计划。同时，消费品行业对人才的需求也依然旺盛。从区域上看，上海较北京，广东及二线城市有较高的人才需求。而且，尽管受金融危机影响，仍有63%的企业在08年第四季度开展了校园招聘，而招聘的主要部门包括技术，研发，生产制造，工程和销售部门，而其人力资源或行政部门完全没有校园招聘计划。
人力资源预算增加，不变和减少的企业各占约1/3
在人力资源预算的问题上，38％的公司表明他们会减少2009年人力资源预算，37％的公司表明他们将保持薪酬预算不变，而表示会增加预算的公司为25％。那些减少预算的公司表示，他们将主要从培训、招聘和员工活动三个方面来削减预算，而增加的公司表示，他们增加的部分将主要用于基本薪资、奖金和福利。
调研结果显示，经济危机对奖金的影响是有限的。81％的公司表示他们不会推迟2008年绩效奖金的发放，63％的公司表示他们不会改变公司固定薪酬和浮动薪酬的比例。
1.数据来源：2008年9月，美世“2008上海全行业薪酬调研报告”(N=647)，这个值是对2009年薪资增长率的预测值
2.数据来源：2008年11月，美世“经济衰退如何影响人力资源实践调研报告”（N=748）, 这个值是对2009年薪资增长率的预测值
3.此数据为2009薪资增长率的实际/预测值，有效数据量为204个。
