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在近日于延安召开的中国石油天然气集团公司2008领导干部会议上，集团公司总经理蒋洁敏谈到，针对当前企业用工总量增长过快，人工成本总额快速攀升的实际，计划在未来3年内削减5％的员工总量。按中石油官方网站统计，2007年中石油员工总数为167.3万人，以此基数计算，裁员总数将超过8万人。（7月25日《每日经济新闻》）
中石油今年前6月税前利润同比下降39％，只有564亿元，这主要是受炼油业务亏损和特别收益金上缴大幅增加拖累。显而易见，此次裁员计划应是中石油控制成本的一大举措。按理说，中石油试图通过减少员工总量来减轻人工成本压力的管理策略，相对于“利润下滑就涨价”，是一个不小的进步，也间接地减轻了社会负担。但中石油的裁员计划，却引起了舆论的普遍质疑。
如果单从网络上的评论加以判断，大众似乎是过于“多疑”了：这是不是中石油“哭穷”的外在体现形式，意欲以此来“要挟”政府，是涨价或者索取更大财政补贴的前奏？而实际上，完全不是那么回事——但这种舆论的倒戈，也从一个侧面折射出，“减员增效”的管理价值观越来越为公共社会所不认同。
减员真能“增效”吗?“减员增效”举措真的能够使企业降低成本、提高效率、改进绩效吗？未必，尤其是对于中石油这种垄断体制庇佑下的非市场化国企。道理也很简单，导致此类企业人工管理成本居高不下的主要因素是“体制”，而不是“人员”——换言之，是体制性的问题，譬如公款消费、人浮于事、管理落后、薪酬分配差距极大等。这些问题不解决，裁多少人也无济于事。
裁员增效，实则是一种急功近利的管理理念。对企业来说，有短期的“小利”，但对于国家和社会来说，却有“大害”，影响深远——因为它以牺牲就业和社会稳定换取企业一己效益。就事论事，中石油裁员8万人，就意味着将这8万人推向了社会，增大了社会压力，会引发更深层次的经济问题。如此，就不难理解，公共舆论为什么会对中石油裁员增效嗤之以鼻了。
2004年，经济学家厉以宁有一句话语惊四座：“先把工资最高的裁掉。”他说，美国就采取这种裁员模式，如果裁员，就先从工资最高的裁起。他认为此举好处至少有两点：企业每给员工涨一级工资，就意味着该员工离被裁掉更近了一步，为了不被裁，员工肯定会拼命为企业做贡献，从而相应减少企业的管理负担；其次，裁掉一个工资最高的员工，可以养活更多工资低的员工，而这些员工加起来创造的效益并不比一位高工资员工少，何况高工资员工的谋生能力更强。
那么，如果中石油执意要通过裁员“增效”，我们就不妨看看此次裁员能裁掉几个高管。因为，既然是裁员，就不分员工和领导，都是为了提升企业效益嘛。
