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俞敏洪:部分90后员工是“老虎屁股摸不得”

   日期:2013-11-18     浏览:871    评论:0    
核心提示:他指出,老一代员工,受批评会忍受,挨批之后还可以继续工作,“而部分新一代‘90后’员工,可以说是‘老虎屁股摸不得’,被批评就会翻脸或者直接辞职。”

“第六届新东方家庭教育高峰论坛”昨日在京举行,新东方创始人俞敏洪在强调家庭教育对文化发展的重要性时指出,“温良恭俭让”等传统道德在多子女家庭中更易养成。

2013年11月17日,由新东方教育科技集团主办,新东方家庭教育研究与指导中心承办,中国家庭教育学会、中国教育学会家庭教育专业委员会及 中国青少年研究会共同提供学术支持的“第六届新东方家庭教育高峰论坛”在北京万达索菲特大饭店拉开序幕,这是该论坛第六次登陆北京。

俞敏洪在介绍家庭文化的价值时,分析了影响当前文化的一些重要因素。“比如独生子女现象,”俞敏洪解释道:“‘温良恭俭让’等传统文化道德水 平,都是在人与人的相处中形成的,而这样的道德水平,在多子女家庭中更易养成,从小就养成在人群中互相礼让的习惯。”俞敏洪进而以新东方员工为例进行了说 明,他指出,老一代员工,受批评会忍受,挨批之后还可以继续工作,“而部分新一代‘90后’员工,可以说是‘老虎屁股摸不得’,被批评就会翻脸或者直接辞 职。”对此,他表示,希望继承传统文化,互相谦让,他认为,这也是人生活在世上的理由,而不是互相争执到面红耳赤。

此外,互联网对文化影响也很大,俞敏洪表示,虽然互联网可以使信息通透,但却使大家集中思考问题的能力减弱,当下孩子们持续注意能力减弱,是因为外界影响因素过多。所以,俞敏洪表示,中国“大文化”改变需要太长时间,所以希望在于“小文化”。

什么是“小文化”?他解释道:“小文化”即家庭文化和学校文化。而“小文化”的影响因素包括家庭整体环境、父母个性、家庭交往朋友圈及学校文化环境。

“我从父亲那里学到了宽厚,学到了退一步海阔天高的态度,我从母亲那里继承了坚忍不拔,决不放弃的精神”,俞敏洪不止一次提到父母对自己的影 响,他认为,父母个性以及家庭环境对孩子成长教育有着很大的影响,如果父母脾气暴躁,那么孩子的性格容易形成两种极端,要么懦弱,要么更加暴躁,绝不会形 成温和、谦让的个性。

会上,俞敏洪再一次用自己母亲的例子佐证了家庭文化的价值,他回忆,自己考上北大,无不与母亲的教育有关。他在头两次高考落榜的时候,本来已打 算放弃高考,但母亲听说县政府正在办一个外语高考补习班,就拼命在城里请人帮忙让他进去,俞敏洪的母亲仅仅是一个农村妇女,在城里毫无关系,但她硬是找到 了补习班的班主任老师。

“作为一个毫无关系的农村妇女,我母亲又是怎样说服老师收下我的呢?”俞敏洪继续回忆道:“当时曹老师刚有了个儿子,但夫妻二人工作繁忙,没有 奶给孩子吃。我母亲见孩子瘦黄瘦黄的,于是自告奋勇要给孩子当奶娘,并保证把孩子养的健健康康,这个前提条件就是让老师收下我。”

最后,老师受感动不得不收下了他。从城里回来那天晚上,刚好下着大暴雨,俞敏洪的母亲在回家的路上,摔到沟里好几次,“看到满身泥巴的母亲,我明白了自己只有两条路可以走,要么考大学,要么自杀。”后来,俞敏洪终于如愿以偿走进了北京大学。

“宁为牛后,不为鸡头”是俞敏洪一直以来秉持的原则,他认为,交朋友要宁为牛后不做鸡头,因为跟在“牛人”的后面能够学到很多有价值的东西。同样,家庭交往的朋友圈对孩子的教育也是同样的道理。

最后,俞敏洪强调,言行一致、说到做到是中国教育的最高理念,他也对教育工作者和家长提出建议,即一定要做到“言行一致,知行合一。”
 
标签: 90后员工
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