大学毕业生向单位索要劳动合同孰对孰错

　　栀子花开的时节，校园到处飘洒着栀子花的浓浓香味，这是一个欣喜与离愁并存的日子，也是人生从校园踏入社会的一个季节，我们带着栀子花的浓浓香味，带着象栀子花一样单纯的心理颜色，流着泪告别了学乐四年的母校，挥着手最后一次宣读了校训之后，微笑着踏入父辈们为之奋斗一生的复杂社会。
　　就这样，我们毕业了。

　　但对于社会这个复杂的大学来说，我们只是刚刚入学的新生，一切都如大一一样新奇，而且象大一一样迅速被人家识别：“你是大一的吧”。我回到家里认真打量自己的装扮，跟社会人一样啊，哪里写着我是刚毕业的呢。但是在一次关于劳动合同是否需要自己保留一份的讨论中，我明白了一个道理，是我的行为告诉了别人，我是刚毕业的。往往，人们判断一个人的属性都会从他的言谈举止中来判断，这些平常的言谈它即反映了你的思想和思路，一个刚毕业的人和一个毕业很多年的人，他们的思想是绝然不同的。而你的举止在不断践行和表演着你头脑深处的思想，所以，你根本隐蔽不了你自己，也根本无需隐蔽。

　　到单位报到后，跟学校的老师打个电话汇报平安，老师就是老师，我们毕业后他依旧关心着我们，指导着我们，电话中老师提醒我，劳动合同自己要留一份，如果没有的话要跟单位要一下，因为我们是弱势群体，如果没有劳动合同，一旦发生劳动争议的时候将会很被动。于是我便向公司的主管询问，我的劳动合同什么时候给我，公司的人事主管告诉我，需要劳动合同要申请，我问为什么要申请，合同本来就双方各一份的，还需要申请吗？人事主管告诉我，这是公司的规定，每个人都一样的，然后他拿自己举例，说他自己毕业这么长时间了，他的合同还是在公司由公司代为保管的，他又举近两年毕业的学生的例子告诉我，放在公司跟放在自己身边是一样的。我问，一旦我跟公司有劳动争议，那岂不是什么依据都没有，公司想怎么样就怎么样吗。人事主管笑笑，没有回答我。这时，在旁边一直聆听的一位老同事对我讲“你是刚毕业的吧，我来给你分析”，具体分析如下：

　　1、首先要看有没有签劳动合同，如果没有签合同，公司的法律风险更大，因为没有签劳动合同，公司要依法为你支付每个月双倍的报酬，一般来说，公司都会主动的跟你签订劳动合同，现在的问题不是没有签，而是已经签了。

　　2、第二，如果发生劳动争议，执法部门势必要求双方提供劳动合同，对于有无合同的主要责任则是由雇佣方提供的。所以也不必担心雇佣方不提供劳动合同。

　　3、第三，劳动合同是双方签字确认的，所以不必担心雇佣方篡改合同。

　　4、在中国这个社会，你要认同主流文化，如果大家都要合同，你不要，证明你没有合同意识；如果大家都不要，你要，证明你对公司有想法。

　　5、公司基本上是诚信的，到目前为止，尚无一例因为这类事件导致的劳动争议，你认为你需要吗。

　　我沉思良久，认为，已经签了，放就放在公司吧。