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要分析、掌握十二月现象,我们先看如下这个案例:
今天是新年第一天上班,元月4号6:30,我就来到公司,这么早来公司干吗?我想着新年新气象,我早早来公司,在大门口迎接员工上班,大伙高兴高兴,虽然去年的工作中员工多少对我有这样、那样的意见,但新年了,我主动与大家示好,从头来。这不,来了,第一位员工来了,见我在门口,微笑着向我问好,我是微笑着回应,但心里是更高兴啊!你想这三天假一放,我往这门口一站,这员工不是微笑着跟我打招呼了,没意见了,好!一个,二个,三个,这都来了,都是微笑着跟我打招呼,一点不象有什么意见的样子,好啊,这放假好,三天假一放,这员工对我都好了,我4号这一天开心。5号我6:00就到公司,开心啊,这员工现在对我都这么好了,能不开心吗?站在门口等待员工上班,来了,员工一见我不是昨天的微笑了,而是咧嘴大笑,左一个老板早,右一个老板好,人人如此,我是开心极了,真好!带着这样的心情我来到办公室,没想到,我的办公室热闹了,我刚刚倒了杯水想喝,没门,进来一位员工,“老板,我可听说了,这喝水要喝凉水,这热水喝了对身体可不好了”,说着,给我去换了杯凉水,我刚想喝这杯凉水,又进来一位员工抢走我的水杯,老板啊,你可要注意身体啊!你的身体好可是我们大家的造化,不能马虎,报纸上可讲啦,这凉水是不能喝的,要喝温水才对身体好!又给我去换了杯温水,就这么,一个上午折腾得我是一口水也没喝到,但是我高兴啊!你说这员工现在对我这么好了,没意见啦!
员工是真对我好吗?不是啊!这员工可聪明了,做领导的人一定要注意你千万不能认为员工好糊弄,员工聪明啊!员工心里清楚,这一年已经帮你老板干完了,老板这几天该给我们表示表示了吧,你想,老板这几天就要给大伙发奖金表示了,员工能与你过不去吗?他与你过不去,他不是与“钱”过不去吗?天下没这么傻的员工啊!
我的座右铭是:你千万要记住,你的员工都比你聪明。
我是怎么想的,我想员工对我这么好,我可不能不表示啊!这员工们帮公司忙了一年了,得,发,我5号下午就将员工去年一年的工资奖金全发完,虽然发掉不少钱,可我心里高兴啊!为什么?因为我们我没有发钱这员工已经对我这么好了,这我今天给大伙发了这么多,那从今以后员工对我还有话说吗?一定是更好了!我6号又早早赶到公司,迎接员工上班,心想今天场面一定更热烈,大家都拿了我那么多钱,还不好好招呼我一下,来了,来了,第一个员工来了,怎么搞的,没看我进去了,第二个,第三个,怎么一个也不看我,都进去了,怎么回事,这就是员工工作热情的十二月现象。
员工的工作热情在元月五号最高,奖金发完就拉倒,到第二年的元月五号又最高,奖金发完还拉倒,这热情变动周期是多长呢?要是你一年发一次奖金,周期就是12个月,要是你一个月发一次奖金,那周期就是30天,一周发一次奖金,周期是7天,除非你天天发奖金。
