员工工作的四种动机

　　我这里说的工作是除掉自由职业的,而仅仅是指作为企业员工的人的工作,这也是对工作的最普遍的理解。企业要求员工为企业的利益工作,如果做为一方的观点,这是无可厚非的,倘若企业认为员工工作的动机中一定要有为企业的成分存在,那却是极不妥的,员工没有义务为了企业而工作,员工可以完全不关心企业的命运,不热爱自己的工作,这并不表示员工就是不好的,甚至可以因此被企业解雇,企业没有这个霸权。员工工作的动机应该是多元化的,允许员工有不同的工作动机,客观上并不会危害企业的发展,也不会不利于团队的建设,因为企业和人生一样,不过是个戏台,员工完全可以在其中演出一场好戏,戏是假的,而可赚得观众的欢喜和悲哀,这就够了,至于演员的真心如何,已非公众所兴趣的,亦非班主可强迫的。我相信企业认识这个道理是人道主义的进步。

　　员工工作的动机大体可概括为四。第一是为了金钱,也就是享受。这是很庸俗也是很现实的动机。我到你的企业工作,就是为了赚钱,有了金钱我就可以享受人生了。在这个拜金主义的时代,金钱是最好的驱动器,有钱能使鬼推磨,有钱能使人变鬼。人为财死,鸟为食亡。这也是没有办法的事,现实就是如此,一个企业不可能改变得了日下的世风,何况企业本身就是逐利的,你唯利是图,员工当然也可以唯利是图,就是这道理。千万别劝爱钱的员工要爱企业,除非爱企业是有利可图的。

　　第二种动机是消遣。人生实在太无聊了,漫长的时间怎么打发呢?就消遣在工作上吧。这类员工既对发大财无甚抱负,又无什么高雅的爱好,只能靠工作来消遣时间了。当然生存是所有员工皆有的动机,但囊中羞涩,不工作也难有其它途径消遣时间。这样的员工是昏昏噩噩的,我不知道为什么要活着,我不知道该干什么,人生太无味,太没意思了,工作吧,工作吧,不为什么而工作,就为活着别太不耐烦而工作,能跟公司的MM聊聊天或许还能让心情愉快一段时间。

　　第三种动机是企业最最喜欢的,这是一群事业型的员工,他们野心勃勃,总想出人头地,乃至成为大企业家。他们对工作非常投入,很卖命,老板看在眼里乐在心里,以为他们是最热爱企业的,是企业的中坚力量。因为他们需要借助企业来展示自己的才能,获得成动,所以他们会很迎合老板的指示。这群员工认为人生的意义就是建功立业,事业就是人生的根本,人可以没有一切,但绝不能没有事业,有了事业才有一切。疯狂地工作吧,为了事业而工作,当你的企业一旦不能成为实现他们事业的工具时,他们就会将你的企业抛弃,功利主义者的本性就是如此。

　　第四种动机是给精神追求打下经济基础。这群员工往往具有艺术家或哲学家的气质,但命运不好,不能成为自由职业者,又不想自杀,只有与现实妥协,找个工作养活自己。他们对工作是最没兴趣的,他们追求的完全是个人的精神世界。但这并不表示这类员工就是最没有责任感的。责任感跟一个人的世界观和道德修养是紧密相关的。现实世界是污浊的,堕落的,形而上的精神世界才是高尚的,一个倾向形而上的员工,他可能对形而下的工作完全没有兴趣,但他的修养和精神可以使他最努力的将工作做好,虽然这将使自己痛苦,然而亦不回避,这就是读书养气所产生的义节之气。当然有也走入歧途的,成了颓废派的成员,自然工作也就荒废了,逐渐被企业所淘汰。在这些精神追求者中又存在一个宗教信仰群体,他们是宗教徒,他们否定的是此岸世界,追求的是彼岸世界,他们的功利心甚是淡泊,他们奉献和容忍之心却要超过普通员工,这个被冷落的群体其实对企业的贡献是很大的。

　　以后企业就不要再问员工为什么而工作,因为这是员工的隐私,与企业的效益无关。企业应该问的是员工愿意扮演什么角色,把戏演红的演员就是好演员,管它面具后的脸孔如何。

　　2006年11月28日

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