劳资关系特殊性

　　劳资关系,雇佣和被雇佣关系,直接了当的是劳动者和资本家的关系,剥削和被剥削也许严重了点,不过是体现的劳动和金钱的关系。其实就是一种交易的关系。

　　劳资关系就是一种交易,一种特殊市场的交易,而货币是唯一的直接衡量标准,公平是最大的原则。但这种交易的产品是特殊的,产品在不断的升值,产品在不断的创造新的溢值,而市场的价格往往反映了升值,但没有解决溢值。在企业中劳动力的升值并不能得到很好的体现,因为资本的投入起到了一定的作用,更重要的溢值很难真实衡量,并得不到有效保障。

　　劳资关系,劳动者和资本家的关系,本质上依旧是人的关系,人际关系的正常维系是非常重要的,职权高低并不能淡化人的尊重,尤其在我国,人和优秀传统的国度。

　　劳资关系并不是商品交易关系,也不是简单的雇佣和被雇佣关系,存在很多的特殊性

　　其一,交易关系;是一种典型的买卖关系,卖者出卖劳动,买者购买劳动,但是,卖者没有劳动,买者不能获得劳动,只是一个有这特殊载体的无形产品。劳动的拥有者成为附带的产品。

　　其二,产品(劳动)在使用中不断升值。无论从事那类工作,产品(劳动)随着熟练,再培养不断升值,升值的投入是双发的,卖者的努力,卖者的投入,如何分享,市场也许更公平一点。

　　其三,产品(劳动)再不断创造新的价值,也即溢值,溢值的分配成为关键问题,没有否认资本投入的作用,劳动和资本的价值作用是问题的所在,好在没有人会关注这个问题。

　　其四,产品(劳动)的溢值是存在不确定性,存在很大的风险,溢值的大小是滞后的结果。

　　其五,劳资关系本质上是人与人的关系,人权的公平是个不需要强调的原则,人的尊重,资本的不平,职权高低,人的尊重应该排在首位。

　　以上的五个特点很大形式上决定劳资关系所要解决的问题,市场的公平价格、劳动的升值(加薪)、溢值的分配(激励的奖金)、溢价的保证(期权),还有更关键的人际关系的维系,最基本的人性的尊重是基本的,这也是缓解/解决劳资关系一个非常有效的方式-对人的关怀,也许一句问候解决了许多问题。

　　劳资关系始终都是一种交易,货币是是唯一的直接衡量标准,未来货币价值是潜在的货币,让劳动者的市场价值升值,势必再一定的范围/时间将有效的缓解/解决劳资关系。

　　最后总结一下,劳资关系--交易、升值、溢值、人际关系,对应者市场价格、加薪、利润分享、人性关怀,还有让劳动在市场上不断升值。