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【案例】
张强的爱人（下称李XX）是一所大学的在职研究生，二人均达到了国家晚婚、晚育年龄，二人结婚一年后，李XX产下一子，根据我国现行产假休假制度， 李XX 应享受98天产假+30天晚育假，由于临近期末考试， 李XX 没有休30天晚育假，后查《 北京市人口与计划生育条例 》第四章规定，晚育假如果女方不休，男方可以休。随后李XX想让丈夫张强来休那30天晚育假，张强找到企业hr提出休假申请时，企业hr告知需要女方单位出具未休晚育假证明，现在可难倒了张强，爱人还是在读研究生，不属于劳动者，没有主体单位，学校也无法给她出具相关证明，现求解决办法？
