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一记重锤!千亿海尔深陷“午休开除门” 昔日家电一哥市值不足美的格力三分之一

   日期:2019-09-11     浏览:17    评论:0    
核心提示:4名员工饭后午休被开除闹得沸沸扬扬,千亿市值的海尔集团毫无疑问成了众矢之的。“996事件”刚消停不久,午休权利再次引发全社会热议。海尔“午休开除门”午休开除事件发生在8月末,海尔集团4名员工饭后午睡被巡查人员拍照后,被责令一周内办理离职。另有员工称中午只有30分钟吃饭时间,而且还有巡查人员检查不准午休。不少

4名员工饭后午休被开除闹得沸沸扬扬,千亿市值的海尔集团毫无疑问成了众矢之的。“996事件”刚消停不久,午休权利再次引发全社会热议。

海尔“午休开除门”

午休开除事件发生在8月末,海尔集团4名员工饭后午睡被巡查人员拍照后,被责令一周内办理离职。

另有员工称中午只有30分钟吃饭时间,而且还有巡查人员检查不准午休。

不少律师表示,员工因午睡被开除属于违法,可以向劳动部门投诉。

曾经的海尔因张瑞敏砸冰箱一锤成名,如今员工午休开除上热搜,犹如一记重锤砸向了这个世界500强。

不过,时隔数小时后,海尔集团给出了官方回应,四名员工被开除因在工作时间在公共接待场所睡觉。

公司制度规定11:30到13:00可自主安排就餐时间,从董事长到员工一视同仁。海尔有明确的公司制度和员工行为规范,既符合国家法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会通过。上述四名员工违反了行为规范,属于一级违规,所以解除了劳动合同。

没落的海尔

让海尔烦扰的恐怕不只是“午休开除门”,此事一出,立刻引发了市场对于国内白电三巨头的再一次比较。

目前来看,海尔的冰箱仍稳居市占率第一,但是其它诸如空调、洗衣机等则明显落后于美的和格力。

这种落后也体现在了二级市场的表现上。虽然青岛海尔(现名海尔智家(15.850, 0.04, 0.25%))作为最早登陆中国资本市场的家电巨头,但目前无论是营收还是市值,均远远落后于两大竞争对手。

华泰证券(20.660, 0.06, 0.29%)统计,三大白电品牌中,格力与美的市值均已在3000亿元以上,但海尔市值却不足前者的三分之一。

从归母净利润规模来看,海尔的差距也颇为明显。2019年上半年,格力电器(58.700, -0.70, -1.18%)归母净利润达137亿元,美的为151亿元,而海尔则只为51亿元。增长速度上,海尔也没有优势。

海尔的“求生欲”

曾经远超格力美的,如今却没落第三。

早在1985年,张瑞敏因砸冰箱而出名,这一砸砸出了海尔随后几十年的冰箱份额国内第一,当时一台冰箱几乎相当于一个普通工人三倍的工资,张瑞敏一口气砸了76台,奠定了海尔在冰箱领域的口碑和市占率。

不过,如今张瑞敏提出的人单合一却屡次被诟病。

业内人士表示,海尔早在2005年就掀起了一项组织变革,提倡人单合一,即每个员工都应直接面对用户,创造用户价值,并在为用户创造价值中实现自己的价值分享。而且,在这次组织变革中,海尔内部再没有上级和下级,却只有三类人—平台主、小微主与创客。这三类人都是竞单上岗,按单聚散。倡导人人都是CEO的精神。

有数据统计,2014年-2015年,海尔累计裁掉了高达2.6万名员工,这种大幅度的裁员在当时还被指责为用力过猛,而且据张瑞敏对外表示,2.6万员工中大部分是中间管理层,海尔现在提倡自由组合成8人以下的小团队直接对接外部市场创业,做到市场化优胜劣汰,因此,可以想象,这种组织模式下各个小团队的管理人面临的压力不可谓不大。

如果按支付给职工以及为职工支付的现金这一口径计算的话,海尔员工薪酬位列三大白电第一。但从人均创利来看,格力人均薪酬仅为11万元,但人均创利却高达29万。而海尔人均薪酬22万,但人均创利仅8.5万。

这种同业之间的对比或许也是海尔近几年频频拿员工“开刀”的直接原因,无论是万人裁员潮,还是午休被开除,背后无不折射出海尔在白电市场上浓浓的“求生欲”。

 
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