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4名员工饭后午休被开除闹得沸沸扬扬，千亿市值的海尔集团毫无疑问成了众矢之的。“996事件”刚消停不久，午休权利再次引发全社会热议。
海尔“午休开除门”
午休开除事件发生在8月末，海尔集团4名员工饭后午睡被巡查人员拍照后，被责令一周内办理离职。
另有员工称中午只有30分钟吃饭时间，而且还有巡查人员检查不准午休。
不少律师表示，员工因午睡被开除属于违法，可以向劳动部门投诉。
曾经的海尔因张瑞敏砸冰箱一锤成名，如今员工午休开除上热搜，犹如一记重锤砸向了这个世界500强。
不过，时隔数小时后，海尔集团给出了官方回应，四名员工被开除因在工作时间在公共接待场所睡觉。
公司制度规定11：30到13：00可自主安排就餐时间，从董事长到员工一视同仁。海尔有明确的公司制度和员工行为规范，既符合国家法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会通过。上述四名员工违反了行为规范，属于一级违规，所以解除了劳动合同。
没落的海尔
让海尔烦扰的恐怕不只是“午休开除门”，此事一出，立刻引发了市场对于国内白电三巨头的再一次比较。
目前来看，海尔的冰箱仍稳居市占率第一，但是其它诸如空调、洗衣机等则明显落后于美的和格力。
这种落后也体现在了二级市场的表现上。虽然青岛海尔（现名海尔智家(15.850, 0.04, 0.25%)）作为最早登陆中国资本市场的家电巨头，但目前无论是营收还是市值，均远远落后于两大竞争对手。
华泰证券(20.660, 0.06, 0.29%)统计，三大白电品牌中，格力与美的市值均已在3000亿元以上，但海尔市值却不足前者的三分之一。
从归母净利润规模来看，海尔的差距也颇为明显。2019年上半年，格力电器(58.700, -0.70, -1.18%)归母净利润达137亿元，美的为151亿元，而海尔则只为51亿元。增长速度上，海尔也没有优势。
海尔的“求生欲”
曾经远超格力美的，如今却没落第三。
早在1985年，张瑞敏因砸冰箱而出名，这一砸砸出了海尔随后几十年的冰箱份额国内第一，当时一台冰箱几乎相当于一个普通工人三倍的工资，张瑞敏一口气砸了76台，奠定了海尔在冰箱领域的口碑和市占率。
不过，如今张瑞敏提出的人单合一却屡次被诟病。
业内人士表示，海尔早在2005年就掀起了一项组织变革，提倡人单合一，即每个员工都应直接面对用户，创造用户价值，并在为用户创造价值中实现自己的价值分享。而且，在这次组织变革中，海尔内部再没有上级和下级，却只有三类人—平台主、小微主与创客。这三类人都是竞单上岗，按单聚散。倡导人人都是CEO的精神。
有数据统计，2014年-2015年，海尔累计裁掉了高达2.6万名员工，这种大幅度的裁员在当时还被指责为用力过猛，而且据张瑞敏对外表示，2.6万员工中大部分是中间管理层，海尔现在提倡自由组合成8人以下的小团队直接对接外部市场创业，做到市场化优胜劣汰，因此，可以想象，这种组织模式下各个小团队的管理人面临的压力不可谓不大。
如果按支付给职工以及为职工支付的现金这一口径计算的话，海尔员工薪酬位列三大白电第一。但从人均创利来看，格力人均薪酬仅为11万元，但人均创利却高达29万。而海尔人均薪酬22万，但人均创利仅8.5万。
这种同业之间的对比或许也是海尔近几年频频拿员工“开刀”的直接原因，无论是万人裁员潮，还是午休被开除，背后无不折射出海尔在白电市场上浓浓的“求生欲”。
