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五年成为匠人,四十年坚守匠心

   日期:2021-08-13     浏览:291    评论:0    
核心提示:中国作为多年登榜“涂料产销量全球第一”的大国,涂料产品更新迭代加速、对涂装人才施工技术要求变高。但现状是涂装人才人口老龄化明显,人才资源的短缺匹配不上产品的更新换代。作为行业的头部品牌,立邦早在2009年就意识到这个问题并成立立邦大学(如今叫“立邦人才发展中心”),为涂装行业输送人才,帮助当代匠人实现他

中国作为多年登榜“涂料产销量全球第一”的大国,涂料产品更新迭代加速、对涂装人才施工技术要求变高。但现状是涂装人才人口老龄化明显,人才资源的短缺匹配不上产品的更新换代。作为行业的头部品牌,立邦早在2009年就意识到这个问题并成立立邦大学(如今叫“立邦人才发展中心”),为涂装行业输送人才,帮助当代匠人实现他们的梦想。

在高考最难的省份之一放弃高考“独木桥”,那么应该以何来安身立命?

2020年,江苏省泰州市居民人均可支配收入39701元,其中城镇居民人均可支配收入49103元,农村居民人均可支配收入24615元,以这样的数字,泰州在江苏省内居于中位。

而另外一个众所周知的事实是,江苏省又是全国高考最难的省份之一,录取方式、考题难度、录取率等都使其享誉国内高考界。为了赢得这样一次改变“命运”的机会,几十万学子争先恐后奔向那根“独木桥”,未来不可知,谁都不知道,如果不去这样做,结果会是怎样?

不过,在这场轰轰烈烈的教育内卷过程中,也有人逆向而行。如果以结果来衡量选择的对错,现在看来,他的选择也不坏!

早早的职业自由

蒋建宇第一次接触涂装行业是在中学毕业后,原本他只是想体验下父亲的职业,没想到他也决定以这一行为生。用他的话说,涂装行业除了脏一点、累一点,其他的没毛病,关键是时间还很自由。

对于儿子的这一决定,父亲蒋华一时间不能接受。作为涂装行业的“老人”,蒋华知道这一行并没那么轻松。他16岁进入这一行,从最开始的涂刷学徒,成年去外省打工学艺,到靠自己的“本事”在这个行业站稳脚跟。这一路走来,蒋华有的同行伙伴已经“下车”,有的或已经转行,一时的“冲动”决定能否承担起后续的结果。在蒋华的心里,他希望儿子能像其他孩子一样,读完高中后考上一所大学,找一份心仪的工作,过上轻松的日子。

父亲蒋华施工过程

与儿子多次深入交流后,蒋华见儿子决心已定,只要尊重他的选择,并提醒他,一旦做了决定,再回头就没那么容易了。现在看来,蒋建宇没有后悔当时的选择,只是让他没有想到的是,从入行接触到“核心”工艺,一等就是五年。

五年的“苦修”

从事涂装行业的手艺人往往会选择主要从事的领域,或者是油性漆(即家具漆)、或者是乳胶漆(即墙面漆)。通常,选择从事墙面漆的人会多一些,因为它的操作工序相对比较简单。而家具漆则不然,它不仅需要一定的技术还需要耐着性子修补、打磨,想在圈子内做到小有名气,更需要个人不断的“修炼”。蒋华父子主要从事的便是家具漆涂刷工种。

刚入行的时候,蒋建宇跟着父亲只做一些边边角角的活儿,在蒋华看来,做好家具漆的核心工序需要历练和“火候”。油漆的涂刷效果主要取决于细节的完美度。细节做得好,美观度便是肉眼可见。以家具的油漆施工为例,一般做底漆2-3遍,每做一遍漆干透后都要修补、打磨。修补是非常关键的一步,这要求施工师傅拥有细致的手艺和认真谨慎工作态度。此外,验收时要仔细检查细微的钉眼、造型角部的接口缝隙、实木线条边缘的小缝隙,只有把这些细节都把控好了,才能呈现出工艺之美。

蒋华在工艺上的耐心打磨得到了客户、业主的肯定,当他们的朋友有涂装需求时,蒋华便成为了他们的首推人选。几年积累下来,蒋华在圈子里颇有名气。也正因为如此,蒋华认为,吃饭的看家本领马虎不得。蒋建宇能不能学好这门手艺,得先看看他能不能做三四年边角的苦活、累活。

父亲蒋华施工涂装作品

对于父亲这样的安排,蒋建宇没有什么怨言,他一边做着父亲交代的工作,一边将父亲的操作手法记在心里。三年下来,对家具漆工艺的手法已经有了大概的了解。父亲自然知道儿子的心事,开始逐步将手艺传给儿子,到蒋建宇入行第五年时,他已经成为了一名成熟的家具漆手艺人。

不进则退的行业

刚入行时,蒋建宇还是个毛头小子,现在他已成家立业,还收获了两位可爱的宝宝。谈起现在的工作,他比较满意。“上战父子兵”,通常别人家只能做完一项工程,再去接另外一项。但因为他和父亲的手艺都已十分成熟,可以同时接两项甚至更多的项目。效率高了,收入也跟了上来,蒋建宇坦言,如今父亲和他平均一个月已经能够获得三万元左右的收入。

“这个行业变化很快,新产品越来越多,客户的要求也越来越高,有的时候客户比我们还懂行,说起网红色头头是道”,蒋华如是说,“要吃涂装这碗饭,单手艺好还不够,还得不断的学习新技术”。这或许也是蒋华早年外出打工学艺的初衷之一。

在外省的那些年,蒋华无意中接触到了立邦为培养行业技能人才创立的“立邦产业人才发展中心”(简称“立才中心”),抱着试试看的心态参加了一次培训,便一发不可收拾,成了“立才中心”的忠实粉丝。“立才中心里面有很多师傅,我们可以互相学习交流,同时立邦也会提供施工当中的一些难点问题的解决方案,传授很多新出来的工艺技巧”蒋华说。

继“立才中心”之后,立邦又推出了“立邦涂装俱乐部”数字化线上平台。毕竟,若给年轻人的行为贴标签,其中一个必然是“互联网”。蒋建宇坦言,“立邦涂装俱乐部”就像一位专业的咨询师,无论在施工过程中遇到了什么难题,都可以在线咨询、在线交流、获得解答。

就人居环境而言,近两年人们对室内色彩氛围的搭配越来越重视,单一的白色墙面已经不能满足人们的审美需求。再加上如今短视频和生活方式交互软件对色彩美学的普及,以至人们对“网红色”的需求标准越来越高。对蒋建宇来说,要求涂装网红色的客户不在少数,他深深感知,仅囿于自己的天地,调配出的“网红色”大概远不能令客户满意。

儿子蒋建宇施工涂装作品

不过在蒋建宇并不觉得这是不能克服的难题。通常他只需要跟“立邦涂装俱乐部”说客户需要某个网红色,立邦调色中心便会打样,给到相应的产品,“反应很灵活,跟得上潮流”,蒋建宇对立邦的服务很信服。

现在,父子俩都将都将立邦作为技能提升的重要渠道。蒋华认为,在立邦涂装俱乐部学到了以前学不到的东西,比如水性木器漆这块他以前一窍不通,“在立邦相当于免费学手艺”。就在前不久,他刚去立邦培训了3天,主要学习立邦刷新服务这块。此次培训主要是教师傅们如何对客户家里进行现场和贵重物品保护、如何与业主沟通、如何讲解服务等,“以前做的都是未入住的新房,刷新服务是翻新,所以要学这些新的东西。”蒋华说。

年轻人思维活络,蒋建宇会经常怂恿父亲一起参加立邦组织的涂装大赛,获得过大大小小的奖项很多,这对有一身好手艺的蒋氏父子来说,这无疑是锦上添花。有口皆碑,人脉越攒越多,在核心工艺上,蒋氏父子从不懈怠。项目多、忙不过来的时候,他们会找些人来做帮手,层层把关为客户交上优秀的作品。

对于未来的打算,蒋建宇坦言,这个行业还会继续变化,但自己也会做下去,现在看来当时的选择并没有错,要做的就是不断的学习,与这个行业共舞。

据了解,国内涂料行业工人大约400万人,熟练工种年龄普遍在中年以上,行业人才断层明显。中国正处于“制造大国”迈向“制造强国”的新时代。作为连续多年登榜“涂料产销量全球第一”的国家,涂装人才的短缺和不足对行业健康发展的影响逐年凸显。头部行业玩家立邦较早就意识到技术工种人才短缺的问题,这也是立邦相继成立“立才中心”、立邦涂装俱乐部的驱动力所在。

立才中心培训教学

蒋华师傅父子的故事,是立邦技工培训系统中30万名产业工人的一个缩影,亦是立邦弘扬工匠精神的具体体现。相信在各大企业的大力推动下,中国涂装工施工水平会越来越精进,中国涂装行业将越来越规范化。

 
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