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加入WTO之后，国内经济开始融入到全球化的国际市场，国内企业也再次被推到一个新的历史舞台上，和更多的国际先进企业一起，在同一个游戏平台上共舞，实现面对面的竞争。其中，人才的竞争会更为激烈，高素质、职业化、具有团队精神的人才将成为企业的新宠。
中国工商银行教育部电教处副处长张都兴博士指出，加入WTO以后，国内市场要与国际市场接轨，这就要求国内企业懂得国际化游戏规则，以国际市场的准则行事，也就是国内企业的员工，必须要有国际化的知识结构，国际化的思维方式。因此，培养职业化的专业人才是中国企业更好地参与全球经济、在竞争中争取优势的重要方面，是中国企业的国际化之路，只有国际化的人才培训，才能最终实现与国际化的对接。
事实上，最近十几年来，国内企业已经意识到了人才培训的重要性，一些独具眼光的企业已经从战略角度加大了对此的投入。特别是入世以后，各类企业培训愈来愈多，据不完全统计仅目前的北京市场上就有近2000个企业培训项目。然而，由于种种原因，大多数培训都处于一种散漫状态，很难解决企业发展中对人才需求提出的新要求。
那么，目前国内企业需要的是什么样的培训呢？有着多年美国硅谷工作经历的北大在线总裁倪金磊先生认为：企业培训大致可以分为三个层面，最上层的是经营策略类培训，涉及到企业的经营发展方向和战略层面，是属于企业的高端需求；中间层面的属于业务技能培训，与企业的经营业务相关，针对某一特殊行业的专业知识如金融、保险、证券等展开培训；而基础层面的是通用类职业培训，这种培训教给员工们一种统一的行为准则和思维方式，形成对事物的公共看法，使大家在按照同一目标前进时，沟通和协作更有效率。对于大多数国内企业来说，当前业务发展所面临的专业技能培训是最为迫切的，而从企业的长远发展来说，通用的职业规范培训也不容忽视，它对于企业参与国际竞争、与国际接轨具有不可替代的重要意义。
倪金磊认为，我们缺乏一套标准的、规范化的职业培训。我们虽有出类拔萃的人才，但在整体的平均水平上却大大落后于国外。他说，中国的人才，尤其在IT行业，在专业化的程度上，不比美国的差。同样的一个人，他的工作效率比美国的工作效率要高。但是当这些人摆在一起的时候，他这个效率就没有了。其核心的问题就是职业化的问题，这是一种潜在的文化氛围，或是一种潜在的行为准则。为弥补中国人才的这一缺陷，倪金磊认为，中国的人才需要补课，加强职业素质的培养。正是针对这种现状，北大在线推出了通用的职业与商务培训，致力于培养国内企业员工的职业技能和工作的职业精神，培养中国的职业经理人，推进中国市场经济发展中企业的职业化建设，为中国企业参与国际化竞争打好“塔基”。
为了替国内企业弥补与国际规范之间的差距，北大在线依托北京大学雄厚的教育资源，与美国最大的网上培训课件提供商Skillsoft合作，率先提出“全员培训”的现代企业经营理念，通过自行开发和引进，为国内企业提供了具备国际化标准的电子学习（e－Learning）解决方案。目前北大在线已拥有了一个近600门课程的面向国内企业职业化培训的庞大的网络培训课程资源库，内容涵盖了企业经营所涉及的各个领域，包括法律、项目管理、沟通技巧、团队建设、人力资源、市场、销售等20多个大类，并以平均每年200门的速度不断增加新的课程内容，这些内容恰恰是国内企业与国际化企业平台相差的地方。因此这些课程将实现国内企业与全球500强学习同步，将国内企业“曲线”拉长为“直线”，使中国企业在未来的市场游戏中，与国际玩家用国际通用的游戏语言对话。
据介绍，Skillsoft是美国最大的网上培训课件提供商之一，现为全球排名前2000位的企业提供电子学习解决方案，IBM、可口可乐公司、理光公司等都是该公司的服务对象。它的课件内容侧重于当今最主要的商务技能方面，课件的内容主要来自美国项目管理协会（PMI）、美国管理协会（AMA）、沃顿商学院、贝立兹（Beilitz）等国际权威的教育和培训机构。Skillsoft的电子学习解决方案是一个具有一整套增值服务的、完整的、端到端的电子学习平台，可以使客户有效地改善劳动力，从而更具生机和竞争力。
可喜的是，电子学习正越来越受到国内企业的关注，除利盟国际（中国）有限公司、广东北电通讯设备有限公司、霍尼韦尔（天津）公司等外商独资、合资企业外，中国工商银行、中国平安保险公司、联想集团、福建实达网络科技有限公司、朝华科技有限公司等国内知名企业也都先后成为北大在线电子学习课堂中的一员，采用电子学习培训员工，以全面提升企业竞争力，应对WTO挑战。
应当说，加入WTO的确给国内企业的人才战略特别是人才培训提出了全新的挑战，但是，借助电子学习这一全球通用的平台，借助全球领先的培训课程，我们的企业完全可以抓住机遇，快速成长。
