赉擘斯公开课-工伤管理中的法律风险及实操指导

 培训时间：2009年2月25日14：00-17：00（报名截至日期：2009年2月24日）

 培训地点：海淀区北太平庄路18号城建大厦A603室

 本期讲师：北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司高级顾问 王秀华

 特邀人员：HR总监\HR经理\HR主管以及公司法务、工会等相关管理人员

 收费标准：600元/人

 联 系 人：马宁宁 010-82255618-106/82255540/amilyma@chinablc.com.cn

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课程背景

在新的法律环境下，因员工法律意识的不断增强，引发用人单位对员工工伤处理不当而造成的劳动争议纠纷败诉案件日渐增多。员工发生工伤往往是用人单位很头疼的事情，严格的法律规定，复杂的处理程序，众多的补偿标准都让许多HR人员感到束手无策。比如：

²      员工在加班时发生意外伤害，能认定为工伤吗？

²      员工工作期间发病死亡属于工伤吗？

²      员工参加用人单位组织的旅游活动或运动会时，员工受伤能认定为工伤吗？

²      工伤员工的停工留薪期是如何规定的？

²      工伤人员如何申请延长停工留薪期？

²      停工留薪期满仍需要治疗的，享受什么待遇？

²      工伤鉴定出级别后应享受哪些待遇？

²      工伤职工工伤复发确需治疗的如何待遇？

²      农民工发生工伤怎样处理？

²      工作中突发疾病死亡是否认定为因工死亡？

²      上下班路上发生交通事故，都能认定为工伤吗？

²      工伤员工违纪能否解除劳动合同？

²      退休人员可否享受工伤待遇？

²      劳务人员工作时间发生意外伤害由谁支付待遇？

²      经营承包单位的劳动者发生工伤由谁负责？

²      等等…

为此，赉擘斯针对众多企业遇到的实际问题和难题进行了整理与总结，届时赉擘斯的高级咨询顾问将通过案例点评的形式引导您在新的法律环境下运用法律、法规政策来处理员工发生工伤的相关问题，教您如何应对在处理工伤问题及后续问题过程中遇到的疑惑，避免因工伤问题而产生的法律风险。

培训收益

1、了解国家法律规定的哪些情形可以认定为工伤；

2、系统的掌握在处理员工发生工伤后的法律要点、风险及操作实务；

3、提升企业在日常管理中应对员工工伤问题的技能技巧，避免由于工伤问题而产生的法律风险。

课程大纲

第一章 法律环境与政策规定

第二章 工伤管理中的法律风险及实操指导

一、工伤的适用范围

1. 工伤的定义

2. 哪些情况可以认定为工伤（工伤的范围）？

3. 哪些情况不能认定为工伤？

二、工伤的认定程序

三、工伤的鉴定程序

四、伤残待遇

1. 工伤停工留薪期的含义

2. 工伤停工留薪期的待遇

3. 工伤鉴定出级别后应享受的待遇

4．职工工亡后可以享受的待遇

5．停止工伤保险待遇的情况

五、伤残员工的劳动关系处理

六、农民工工伤保险

1．缴费基数和费率

2. 农民工发生工伤的待遇

七、如何避免因工伤问题给企业带来的风险

讲师介绍  王秀华女士 现任北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司高级咨询顾问。

曾任北京市劳动和社会保障局劳动咨询事务所高级顾问，具有丰富的劳动法律咨询及实际工作经验，成功设计及实施了大型股份及上市公司的人力资源管理摸式，至今担任国内众多知名公司的劳动法律顾问。

王秀华女士从事劳动政策法律咨询已三十多年，为数十家企业进行过企业内训，对劳动政策法律融会贯通，对劳动政策法律精华实质把握准确，有效成功地帮助企业解决劳动用工实际问题，得到企业一致好评。

报名回执表（工伤管理中的法律风险与实操指导)