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培训时间：2009年7月24日 下午 14：00-17：00（名额有限，报名从速）
培训地点：北京市海淀区北太平庄路27号铁道部研修培训中心（培训教室详见院内指示牌）
本期讲师：北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司 高级咨询顾问/高级培训师 石昆
培训对象：HR总监\HR经理\HR主管以及公司法务、工会等相关管理人员
培训方式：课程内容均通过讲解回答、案例解析等形式进行
课程背景：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》及其相关配套文件的出台与实施，给企业人力资源管理带来了巨大的影响与挑战，因工作时间、加班和休息休假而引发的劳动争议频繁发生，企业人力资源管理人员迫切希望了解如何按照新法的规定重新设计工时制度、加班申请与审批流程和企业职工带薪年休假制度。以及如何处理公司高管人员频繁加班的问题、如何管理不定时工作制度下员工考勤等问题？为此，赉擘斯为您精心设计了本次培训课程，让您在具体的案例实务操作中重新审视公司的相关制度与劳动法律是否契合，帮助您预防法律风险。
培训收益：1、掌握国家法律、法规政策对工作时间与休息休假相关制度的规定；
2、掌握如何设计符合企业实际需要的工时制度、加班管理制度、考勤制度和休息休假制度；
3、提高企业制订工作时间与休息休假制度的技能，预防劳动争议的发生保护企业利益。
课程大纲：
一、新的法律、法规政策对企业经营管理的影响
1、工作时间与休息休假成为劳动合同必备条款
2、工作时间与休息休假相关制度的生效条件
二、工作时间与加班管理制度的设计技巧及注意事项
1、三种工时制度的含义
1）标准工时工作制
2）综合计算工时工作制
3）不定时工作制
2、工时制度在劳动合同中的体现
3、三种工时制度在规章制度中的设计技巧
1）标准工时工作制
²规章制度中工作时间的安排
²加班申请与审批流程
2）综合计算工时工作制
²规章制度中明确排班计划
²加班申请与审批流程
²加班工资的支付方式
3）不定时工作制
²界定人员范围
²明确工作任务
²考勤管理
三、休息休假规章制度的设计技巧及注意事项
1、休息休假的种类
2、各种假期在劳动合同中的体现
3、不同假期在规章制度中的设计技巧
1）带薪年休假和福利性休假
²年假天数的核定
²抵扣范畴
²相关待遇
2）婚假与丧假
²享受条件
²天数
²申请审批流程
²期间待遇
3）产假
²申请审批程序
²起始时间
²期间待遇
4）哺乳假
²能否累计使用
5）病假
²病假的申请审批程序
²医疗期的核定
²病假及医疗期期间待遇
6）事假
²申请审批程序
7）其他假期
四、考勤管理规章制度的设计技巧及注意事项
1、制订考勤制度的目的
2、考勤周期与员工工资的关系
3、考勤违纪行为的确定
4、考勤违纪行为处罚的设计技巧
讲师介绍：
石昆现任北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司 高级咨询顾问 高级培训讲师
石昆先生曾任北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动咨询事务所咨询顾问等职务。在劳动政策咨询和劳动争议仲裁案件的处理上具有丰富的理论知识和实操经验，多年从事劳动合同和企业规章制度鉴证及备案，曾为上百家企业审核过劳动合同及员工手册等法律文书，并成功地解决过多起重大仲裁案件。
石先生现任西门子、诺基亚、可口可乐、飞利浦、新浪、中展集团数十家大型外资企业劳动法律顾问，对于劳动法律法规政策在实际工作中的运用有着深刻的理解和丰富的实战经验。