校园招聘测评方案研讨会：又快又准的选才策略

　　校园招聘是大型企业补充新生力量、培养未来人才梯队的主渠道。一年一度的校园招聘即将拉开帷幕，众多企业力争抓住这个黄金季节，正在积极备战，您是否真正做好了相应的准备？您是否还在为如何使企业选聘到适合自己的人才而一筹莫展？您是否还在为如何才能考出应聘者的真实能力而忧心忡忡？
北京智鼎管理咨询有限公司，作为中国人才测评与发展领域领先的专业机构，多年来为诸多著名企业提供了卓有成效的测评解决方案。为更好地分享校园人才选拔测评经验，拟召开一次专题研讨会，特邀请您拨冗光临，共商解决之道。

　　本次研讨会旨在帮助您：
　　·发现校招测评中常见的问题
　　·了解人才测评的最新技术
　　·掌握一种又快兼准的校招测评方案

　　时间：2010年10月15日下午14:00 -17:00
　　地点：西单大悦城酒店 7层 第二会议室
　　人数：30人左右    
　　人员：人力资源总监、招聘经理

　　议程：
　　13:30-14:00  签到
　　14:00-14:20  田效勋博士　主题发言：校园招聘测评中的常见问题
　　14:20-15:00  连旭博士　主题发言：深度测评的新方法

　　15:00-15:10  休息

　　15:10-15:50  主讲人：吴燕女士　主题发言：无领导小组讨论的创新：融合OFF和面试功能的LGD
　　15:50-16:10 著名企业校园招聘测评经验分享
　　16:10-16:50  来宾自由分享
　　16:50-17:00  总结、会议结束

　　演讲人及内容：
　　主讲人：田效勋博士
　　田先生现任智鼎公司首席咨询师，北京师范大学MBA中心客座教授。获管理学博士学位，曾于北京师范大学做心理学博士后研究工作，是中国银行国际金融研修院、中石化管理干部学院、国家电网高级培训中心等机构的培训师。在中国较早系统、规范地应用评价中心技术于组织的人才甄选和发展。出版专著：《竞聘上岗》、《过去预测未来：行为面试法》。
　　主讲内容：
　　·人-岗匹配还是人-组织匹配？
　　·多数企业停留在粗选阶段，尚未进入精选阶段
　　·考生训练使测评失效
　　· 时间短，又要选准人，怎么办？
　　· 用人部门不愿花费太多时间

　　主讲人：连旭博士
　　连女士现任智鼎公司资深咨询师，获北京师范大学心理学博士学位，曾任联想集团人力资源经理，参与或主持联想集团招聘与人才选拔体系、胜任能力体系、后备人才梯队建设、绩效考核体系的设计与实施。曾为中国银行、中国工商银行等大型企业提供校园人才测评和发展服务。专长领域：人才测评、胜任能力体系建设、绩效管理、领导力开发。
　　主讲内容：
　　·口头事实搜寻法（oral fact finding，OFF）
　　·视频模拟法（video simulation，VS）
　　·角色扮演法（role play，RP）
　　·面试题型结构的合理化
　
　　主讲人：吴燕女士
　　吴女士现任智鼎公司评价中心事业部项目经理，获心理学硕士学位，对如何将心理学技术有效的融入到人力资源管理中有较丰富的经验积累。曾为中国银行、中国工商银行、航天科工集团二院等单位提供校园招聘咨询服务。专长领域：人才测评、胜任能力体系建设、领导力开发。
　　演讲内容：
　　·LGD所面临的困境
　　·如何将OFF技术融入LGD？
　　·如何将成就调查融入LGD？
　　·考生等候时做哪些笔试好？
   
　　席位有限，报名从速，报名截止日期2010年10月14日

　　会务联系人：苏小姐  
　　电话： 86-10-6439 9891/93/95-8001
　　传真： 86-10-6439 9892
　　Email：suzy@zhiding.com.cn   

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