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职场大五4.0系统
通过测试人格特质和潜能，为组织进行高效的人才选拔与发展提供决策性的帮助，同时促使个人与组织绩效的提升，使组织保持可持续的竞争优势。
职场大五4.0系统在1993由美国应用认知研发中心开发出，是心理学界公认的基于大五人格特质模型的主要测评工具。
职场大五4.0系统使用职场特定的描述语言，被广泛应用于各个商务领域，比如：
职场大五4.0运用案例：
选拔员工: 使某休闲服务供应商在一年内总经理的流动率从76%降低到26%
将员工放在部门内正确的工作位置上：使某快速消费品公司的应收款部门在四年内93%的应收款能在60天内收回；销售未收款项在两年内减少了8%
继任计划: 某重型设备制造与分销商在两年多的时间里流动率从18%降低到了2%
使用过职场大五4.0系统的组织（部分）
职场大五4.0系统使用者的评价：
“五大因素模型认证项目是我所参加的培训中最专业的一个项目！我本身也是一名培训师。谢谢你们为我提供了如此难忘又颇有收获的三天。”
—— 美联银行证券 希尔维亚·费恩
“职场大五4.0系统是改善个人绩效与团队生产力的有效工具。”
—— 联邦快递 罗斯·麦卡利斯特
“职场大五4.0系统具有很高的可信度,在人格特质与能力的分析方面相当富有成效。如果能运用于组织与人才发展的各个方面,对公司发展会有很大帮助。”
—— 克瑞中国 刘杨
会议讲授人：
美国应用认知研究中心创始人--皮尔斯·詹森·霍华德与 简·米切尔·霍华德( 会场将全程使用同声传译 )
Pierce Johnson Howard博士，应用认知研究中心创始人（美国）国际人格认知研究领域专家，操作大量学术领域与商业领域基于认知科学的研究项目，拥有数十年关于大五人格特质模型的研究经验。出任卡罗莱纳州大学、女王大学、费弗尔大学客座教授，在MBA项目中教授组织行为学、问题解决、人格分析等课程。
拥有30多年的组织发展顾问经验，作为美国心理协会、个体差异国际研究协会、北卡罗来纳心理联合会、美国培训发展协会、国际测试授权委员会、国际测验委员会的专家成员，协助个人及企业改善行为，提升绩效。
著有《大脑使用手册》、《个性特质在工作中的运用》、《12-22岁人群个性特质》等书籍，分别多次再版并获得了相应奖项。
Jane Mitchell Howard应用认知研究中心创始人（美国）自从1986年，简致力于服务客户的团队建设、领导力/管理培训、组织发展咨询、与个体指导。她曾为分布于五大洲的政府、金融业、制造业、健康管理业、零售业、教育业、保险业、公用工程、高科技产业、建筑业与公益组织的客户提供展示并在过程中提供咨询、培训与专门技能。
作为一名大五人格特质模型的专家，简出席全球会议、在新加坡、迪拜、墨西哥、马尼拉、华盛顿、苏黎世、孟买、圣保罗、拉各斯、斯德哥尔摩、东京等地领导咨询项目，对高管进行指导。
简是美国培训发展协会的活动会员，于1989出任当地的主席、区域负责人，组织了多个办公室。她接受了美国培训发展协会颁发的社会贡献奖项与国际培训发展协会颁发的专业领导力发展奖项。
基于对于大五人格模型的大量研究，简与霍华德一起合著了《个性特质在工作中运用的个人手册》与《个人手册关于12-22岁人群的性格特质》。
主办机构：
会议时间：2011年11月 22日-24日 2.5天
会议地点：北京 东方花园饭店---郁金香厅
详情请联系：
北京 沈女士 010-84140687
上海 施女士 021-34617791-8911
成都 王女士 028-86202753-824
乘车路线：
东方花园酒店：东城区东直门南大街6号
公交：东直门站（635、418、413、688） 东四十条桥东（115、431、406、758、416、701）
轨道交通：东直门站 地铁二号线（C口出)
关于富柯瑞:
富柯瑞作为人力资源整体解决方案提供商，其使命在于通过帮助企业优化人才管理方法，促进个体与组织绩效的提高。
目前富柯瑞在国内拥有多家分公司，专业顾问团队达到百余人。富柯瑞的人力资源整体解决方案的优势领域包括高端人才招募，人才测评，领导力发展、组织与员工关爱等。
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