HRBAR中国领导力高峰论坛

      领导力，顾名思义，就是领导者能力，是领导者的素质核心，是怎样做人的艺术，一个人的品质和个性对其领导能力起到了决定性的作用。领导力是每一个人的事。培训管理者不仅要善于发掘管理者的领导力，更要深入科学地开发适应组织发展的领导力模型，应用合理的培训工具和方法，提升组织领导力。培训管理者要勇于挑起重担，为组织培养更多优秀的领导者，首先，要从培养自己开始。

      2013年10月31日举行的HR Bar领导力高峰论坛将围绕“领导力”这一中心，分别就领导力开发、学习技术应用、企业大学建设、课程设计与开发、绩效改进、知识管理和职业发展等议题展开专业研讨和交流，助力个人及组织发现领导力，发展领导力。

       一、论坛简介论坛背景及主题
      HR Bar大型公益论坛自2002年HR Bar成立之日起至今，已经成功举办过人力资源主题大型论坛共九届，活动规模之大、影响力之广、专业度之高，均在中国人力资源圈内树立了极佳的口碑和品牌。本届高峰论坛为HR Bar第五届高端主题盛会，本次主题定为“高效领导力”，旨在更好的服务中国企业HR从业人员，提升企业组织管理能力，提高中国企业竞争力。    
                                                                                       
       ■论坛规模： 300位世界500强企业总裁、人力资源总经理、人力资源副总裁、商学院院长、企业大学负责人
       ■论坛时间： 2013年10月31日

       二、论坛组织结构
       ■主办单位：HR Bar（HR专业人士实名俱乐部）                                    
       ■承办单位：HR Bar人力资源学院                                                
       ■联合主办单位：XXX（招商中）                                                 
       ■协办单位：XXXX（招商中）                                                   
       ■特邀战略合作伙伴：培训杂志
      
       三、论坛交流议题
      1、《领导力如何在组织中成就卓越》
      2、《基于人性的领导力》
      3、《如何构建干部评价与培养体系》

      四、论坛日程（详细内容见附件）
     
       五、企业嘉宾（拟邀，排名不分先后）
      
       
      

联系人：刘冰菲
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电话：010-62670537-805或806
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