第十一届组织发展年会

 近年来，我们身处的内外部环境不同了。放眼外部，全球经济发展呈下行趋势，市场动荡难平，投资风险剧增；近观内部，我们的商业模式、扩张区域、产品结构都发生了巨大的变化，人员的管理维度和变量越来越多，企业内部的组织架构和管理体系一时难以适应。面对来自内外部的双重挑战，企业如何把握在转型时期的战略发展方向；设计有效地组织架构；人力资源如何协助企业在变革中做好准备，在关键人才保留，在变革中建立互信的团队氛围，提升高层领导力和员工凝聚力等方面，有哪些成功和相近的经验可供参考。

 

智享会就以上这些变革和重组中的企业关心的热门话题，进行精心设计，隆重推出“第十一届组织发展年会”。该年会将为您解析企业转型时期战略发展方向，提供有效的组织架构设计，并通过大量不同企业类型实例分享变革中的人才保留和变革领导力培养。是您不容错过的HR盛宴！

---企业探访（搜狐集团和微软亚太研发集团，二选一）

活动时间：2014年03月18日， 周二下午

地点：北京

价格：报名第十一届组织发展年会，即可免费获得企业探访，席位有限，满额即止。

报名截止日期：03月07日

 

此次与北京组织发展年会一起举办的探访活动中，我们为您精心挑选了两家优秀的企业-搜狐集团和微软亚太研发集团，并邀请企业的业务负责人和人力资源负责和大家进行深度交流，借此希望您能对标杆企业组织发展变革中的战略解码，组织架构设计以及人才管理等方面深入了解。

 

---年会：第十一届组织发展年会（2014年3月19-20日,周三-周四，北京）

价格：会员价4690RMB

报名截止日期：2014年03月07日

 

本次年会主要内容：

1)     组织发展的定义与现状及发展趋势

2)     人力资源在变革中的独特作用

3)     人力资源如何引领变革

4)     组织发展如何支持业务发展

5)     组织有效性的判定与提升

6)     来自韬睿惠悦的演讲

7)     收购兼并中的变革管理之道

8)     拥有大规模知识型员工的企业如何进行组织建设

9)     开放式讨论：如何成为优秀的组织发展顾问，成为真正的业务伙伴

10)   组织如何进行变革以应对市场变化

11)   组织架构的搭建-中国本土公司对海外扩张

12)   SMART时代下，组织变革的人才体系建设

13)   在组织变革中：共鸣价值观，聚合追随者

14)   组织变革后的关键人才保留

15)   如何通过组织与人的互动提升组织绩效

16)   如何匹配业务需求，打造人才竞争优势

17)   开放式讨论：在做人才战略时如何运用最少资源获得最大收益

 

本次年会部分演讲嘉宾：

于璐巍 | 副总裁，北京分公司总经理 |美亚财产保险有限公司

创始人 | 软实力工场

高级人力资源总监 | 辉瑞投资有限公司

副总裁 | 中高控股集团

人力资源副总裁 | 宝马中国

人力资源与企业交流部副总裁 | 诺和诺德中国制药有限公司

人力资源总经理 | 中国春天百货集团有限公司

亚太区人才及组织发展总监 | 卡特彼勒

中国和台湾地区并购咨询服务负责人 | 韬睿惠悦

执行副总裁首席人力资源官 | 软通动力

高级人力资源总监|强生公司 | 西安杨森制药有限公司

人力资源副总经理 | 潍柴国际

长安汽车人力资源部部长 | 重庆长安汽车股份有限公司

副总经理 | 万通投资控股股份有限公司

总裁 | 诺唯亚知识技术顾问集团

拜耳中国领导力学院首席顾问丨拜耳

傅辉坤 | 大中华区人力资源执行总监 |戴尔（中国）有限公司

组织发展与领导力开发总监丨亚信联创科技（中国）有限公司

副总裁丨58同城信息技术有限公司

能力和组织发展高级经理丨光宝移动

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