e-HR驱动科研院所人力资源管理转型案例分享会

会议主旨

 科研院所拥有大量的科研人才，团队素质整体较高，然而，目前我国科研院所整体的人力资源管理模式相对传统，大多数单位仍然停留在基础的人事管理阶 段，无法与高素质团队发展相匹配。那么，如何以新的思维方式变革人力资源观，建立科学完善的人力资源管理制度，实现精细化管理的转变，是当前普遍关注的课 题，因此也引发出一系列具体问题：

科研院所不同类型人员的分类管理

建立以岗位管理为核心的用人机制

建立符合优秀人才发展的良好环境

以预警驱动整个人力资源业务的流程化运作

完善分配激励机制，实现由身份管理向岗位管理的转变

绩效、工资、培训等业务的有效联动

挖掘人力资源数据价值，辅助领导决策

……

       科研院所，高素质人才怎么管？8月28日，“e-HR驱动科研院所人力资源管理转型案例分享会”邀您参与，携手中国船舶工业综合技术经济研究院探索科研院所的精细化管理之路，感受人力资源管理转型的成功实践。
       中国船舶工业综合技术经济研究院是公益性国防基础科研事业单位，是船舶行业唯一的综合性国防军工技术基础研究单位，隶属中国船舶工业集团公司，于 1988年由中国船舶工业总公司所属的综合技术研究所（始建于1961年）和标准化研究所（始建于1963年）合并组建而成。

会议时间：2014年8月28日（周四）13：30签到