手机版|
二维码|
HR，正在进行着前所未有的思辨领悟
人口红利时代的终结、人才红利时代带来的机遇和挑战
更加充满冒险和创新精神的管理模式
更为复杂和精准的员工关系协调方法
更高标准和要求的HR专业化生存能力
HR，正在经历着颠覆以往的转型阶段
人力资源管理鼻祖戴维·尤里奇预见性地提出人力资源的的四大转型：战略合作伙伴、员工关怀者、HR效率专家、变革推动者。
今天，在互联网经济新常态的2015年，中国企业的人力资源管理正在启动转型。华为的HR转型了，腾讯的HR转型了，小米的HR转型了，联想、美的，还有许多中国企业HR正在转型中。互联网时代的人力资源管理，需要结合互联网思维的特征，在“管理思维、组织架构、激励方式、管理模式”等方面实现突破，最终实现员工的自我管理、自我驱动、自主创新，实现员工利益和企业利益的趋同。
那么，2015年，中国的HR的发展主题将会是什么？
那就是“转型”。
主题： 互联网经济模式下的HR新思维
一、会议概况：
主办方：《人力资源》杂志社
苏州合策企业管理有限公司
协办单位：正在招商中。。。
会议时间：2014年12月12日， 13：00~17：00
会议地点： 中国苏州 独墅湖图书馆二楼报告厅
参会人群：CEO、企业高管、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、
招聘经理、培训经理、人事主管、专员，人力资源相关从业者
【媒体支持】
平面媒体：《人力资源》、《培训》、《中国培训》、《人力资源管理》、当地媒体确认
网络媒体：中人网、HR会议网、东北新闻网、中国HR沙龙、HRBAR、人力葵花同学会、中国HR俱乐部、中国人力资源经理网、HR圈内招聘网、盖帮人力资源网、圆才网
一、会议流程：
签 到：13:00~13:30 凭邀请函入场
主办方致辞：13:30~13:50 人力资源杂志社 社长 曹敬莉女士
嘉宾分享：13:50~14:20 主题：2015年，HR转型之道
分享嘉宾：戴维·尤里奇《人力资源转型（Human Resources Champion ）》翻译者、南京大学专业学位研究生导师
资深人力资源专家李祖滨先生
14:20~14:50 主题：互联网时代人力资源转型
分享嘉宾：用友集团 咨询总监 黄国强
14:50~15:20 主题：互联网时代的制造业人力资源管理
分享嘉宾： 观致汽车 HRD 刘金城
茶歇抽奖：15:20~15:40
中国好HR征文大奖赛颁奖仪式
嘉宾分享：15:40~16：10 主题：《网络与新媒体时代下劳动关系的特点和发展趋势》
长江三角律师事务所 高级合伙人 毕振洲
圆桌会议：16:10~16:50 主题：大数据时代，人力资源管理者如何迎接挑战
主持人： 合策咨询 CEO 蒋宜臻
分享嘉宾：
1. 圆融集团 人力资源副总裁 李伟
2. 同程网 副总经理 靳彩娟
3. 欧姆龙 人事总监 樊理
4. 寿力气体 亚洲区人力资源总监 黄晓伟
5. 佳能 人事科科长 刘莉
抽奖合影：16:50~17:00
三、关于《人力资源》杂志 http://www.chinahrmo.com/
《人力资源》杂志是一本公开发行的人力资源实战期刊，杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法， 实现人力资源管理品质的全面提升。
四、关于合策咨询 http://www.hecechina.com
合策企业管理有限公司成立于2009年，是国内专业的猎头公司，我们提供领先的企业人力资源发展规划和中高端人才招聘解决方案。成功客户为：万达集团、联想控股、江森自控等。
合策咨询作为《人力资源》杂志在苏州地区的唯一的官方合作伙伴和会议共同主办方。
五、 活动费用：（会员及特邀代表免费）非会员：600元/人
场地费150元/位，《人力资源》杂志会员，凭杂志邀请函可享受8折优惠；5人以上报名可享受8折优惠。参加人选，每人获赠一份惊喜礼品。
六、 报名方式
1. 电话：0512－86667181，85555335，
15995568675陈小姐，13862181216丁小姐
2. 公众微信号：H-C-L-T , 通过报名吧报名
------------------------------------------报名确认函------------------------
|
公司名称 |
|
|||
|
参会姓名 |
职务 |
公司电话 |
手机 |
邮箱 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
备注：为保证活动现场质量和人数控制，报名截止日期为：2014年12月5日，且以转帐成功为准； 确认邀请函将于2014年12月5日后通过邮件方式回复您。报销用发票将于活动现场签名处领取。
