主题沙龙：发挥企业竞争力的协作氛围

主题沙龙  2005 第 9 期 总第 09 期

主题沙龙：发挥企业竞争力的协作氛围
                                               — 注入热忱,取代消极

主 办 方：北京盈泽文化传播中心  
               中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）
媒体支持：《人力资源开发与管理》杂志
时      间：11月26日周六下午 14:00 - 17:00
嘉      宾：魏逸群先生  卡内基训练资深高级讲师
费      用：免费
人      数：50人 (每公司限二人)

内容介绍
    消极被动的员工态度有如禽流感，不但具有传染力，长此以往，更对组织的团队精神具有强大的杀伤力。公司组织中难免总有几位「愤世嫉俗」的消极派，他们常常抗拒变革。可是有很多主管见怪不怪，并未及早警觉，或者可能根本不知道有什么办法可以转莠为良，只得听任其蚕食正向的工作士气。

    好消息是：热忱与积极的工作态度同样是具有感染力的。

    从事高层管理工作的您一定很清楚，没有人可以强迫他人真正改变态度，除非他自己愿意改变。所谓你能将马牵到水边，却无法强迫它喝水。卡内基训练?在全世界90几年的培训经验，确定领导人重要工作之一即是创造热忱积极的工作氛围，促使并感染其团队成员自愿由消极被动转向积极主动，甚至成为团队绩效的主要贡献者。终究，谁不想在工作上得到成就感呢？

    “发挥企业竞争力的协作氛围”研习会主要学习目标为：
    --具有即早辨识消极负面态度的能力
    --能有意识即早采取防疫措施，杜绝消极负面态度扩大的可能性
    --设法以乐观取代悲观的工作态度
    --练习创造热忱开心工作氛围的能力
    --学习处理本身及组织成员在工作上所产生的枯竭感，重燃追求成功的动力