12月27日主题沙龙：如何通过职业规划帮助企业与员工在经济危机中实现双赢

    中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）是由盈泽文化发起成立的人力资源从业者交流互动的平台，中国人力资源经理俱乐部将秉承“建立人脉经验分享把握未来”为活动宗旨。
 
 
主题沙龙：如何通过职业规划帮助企业与员工在经济危机中实现双赢

主办方：中国人力资源经理俱乐部（CHRMC）
时    间：2008年12月27日周六下午13:30 - 17:00
地    点：北京东城区东四十条（详见确认函，须持确认函入场）
嘉    宾：丁利平女士
费    用：免费
 
演讲内容：

企业员工已不再是为生存而工作，而是越来越重视自己未来的职业规划，他们渴望能力的充分发挥和自我价值的实现，为自己制定发展的阶段性目标和最终目标，也会积极为实现自己的愿望和目标创造条件。
员工的职业生涯目标能否实现或者实现的程度有多大，不仅仅取决于员工自己, 在很大程度上还取决于组织。进行员工职业规划有利于增加员工在工作中的动力，促使他们为实现自己的目标做出有意识的努力。加强员工职业规划，可以使员工清楚地看到自己在组织中的发展道路，而不至于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫。
那么，在现今这个严峻的经济危机环境下，HR们如何通过职业规划，帮助企业与员工实现双赢呢？
     
      1：“职业规划”概况

1. 什么是职业规划？职业规划涉及的重要概念
2. 员工职业规划和一般的个体职业规划有什么不同？
3. 员工职业发展和规划的必要性
4. 员工职业规划在国外
5. 员工职业规划在国内

 
      2：影响员工职业发展和规划的因素

1. 市场发展
2. 组织发展
3. 员工个人发展
4. 员工和组织的相互作用

 
      3：HR帮助员工“自我探索”

1. 人格动力
2. 价值观
3. 职业兴趣
4. 能力
5. 工作满意度
6. 非正式评估工具在职业规划中的运用

 
      4：组织“自我探索”

1. 业务系统
2. 组织文化
3. 工作岗位职能设置
4. 技能要求
5. 对员工的满意度

 
      5：组织的强化系统

1. 组织如何将组织需求和员工需求相匹配
2. 在经济危机时，为什么组织需要为员工提供职业规划
3. 在经济危机中，组织如何为员工提供职业教练以应付员工和组织的双重需求和满足组织未来的发展

 
演讲人介绍：
丁利平女士，北京中外管理培训中心/北京开智管理顾问有限公司高级讲师，对外经济贸易大学工商管理研究生，北京大学历史学学士。曾就职于中青旅（北京）国际会展、恒基（中国）、北京东方爱婴咨询、北京比萨饼(必胜客)等，历任培训部经理、人力资源部经理、营运总监等职。
在十几年职业生涯过程中，丁女士长期从事人力资源工作，能结合公司业务部门及职能部门的运作与管理提供人力资源服务解决方案。她擅长绩效管理体系的策划和构建，以及企业员工职业生涯规划的咨询和培训。丁女士的培训课程注重实践操作，关注培训后学员的行为改变，深得企业客户及学员的认同和好评。
丁女士曾服务的行业有：会展行业、连锁服务行业、房地产行业、餐饮服务行业等。
 
报名须知：
    1、职位要求：
    人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、主管等HR相关职位，以保证分享和交流效果。
    2、友情提示：
    2.1、为了方便大家交流请携带足够量的名片。准备好自己的问题。
    2.2、为了使演讲不受干扰，请参会者将手机调至震动档或静音。
    3、报名提示：
    3.1、已报名并收到CHRMC确认函，但当天不能参加沙龙活动且不事先通知组织方达两次者，将限制以后参加CHRMC活动。
    3.2、未报名、已报名但未接到邀请或不是CHRMC合作伙伴邀请的人员，直接到达活动现场的，CHRMC将有权拒绝其参加。
    4、重要通知：自2006年10月起CHRMC每月主题沙龙消息将会发到CHRMC版块上。

联系方式:
中国人力资源经理俱乐部(CHRMC)
联系人：孙媛媛小姐  
电话：010-82952767       
传真：010-82952787   
E-mail：chrmc@chinahrp.com 
MSN：chrmc.sun@hotmail.com
网站：www.ChinaHRP.com（人力资源网）
 
 
报名参加此次活动
（报名时请填写：姓名、公司名称、部门、职务、电话、手机、传真、E-mail、MSN）
 
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