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人力资源网讯 2009年6月,美国北德克萨斯大学成为第100所采用人力资源管理协会(SHRM)人力资源课程设置指南的大学。SHRM总部位于美国，于2005年制定并推出此课程设置指南，现已广泛地被美国以及其他国家著名大学和学院所采用, 目前总数已达110所。SHRM课程设置指南旨在使各商学院和文理学院把实用的人力资源理论融贯到本科生和研究生的人力资源课程当中去。
人力资源管理协会(SHRM)的首席知识官Deb Cohen博士说：“我们正在逐步达到预设的目标, 即为人力资源教育设定一个广泛认同的路线图, 使全球范围内本科生和硕士生的人力资源学位课程具有一致性。我们同时也致力于通过高等教育培养出合格的、具有经营管理头脑的人力资源专业人士。”
SHRM人力资源课程设置指南及其本科生和研究生专用教学模板，包含了人力资源学位课程13个最基本的必修核心课题及11个选择性课题。其特色在于形成一个人力资源基础课程的灵活教学格式，以利教学中整合纳入商务技巧、人力资源原理以及当前人力资源领域所面临的问题等。为配合各高等院校采用此指南，SHRM还开发了供课堂使用的50多个教学案例和学习模块、为学生提供实习补贴、开展人力资源教育状况的研究、追踪调研新入行的人力资源从业人员的职业生涯发展情况，等等。
采用SHRM人力资源课程设置指南的美国高等院校包括俄亥俄州立大学、罗格斯大学、纽约大学、犹他州州立大学、加州州立大学洛杉矶分校；其它国家高等院校包括加拿大纽宾士域大学、墨西哥伊比利亚美洲大学、泰国萨新大学、印度塔塔社科学院、意大利博科尼大学。SHRM欢迎中国设有人力资源管理专业的院校采用此课程设置指南。
SHRM人力资源课程设置指南的推出得到了商学院顶级评估认证机构 - 国际商学院联合会(AACSB)的大力支持。AACSB首席知识官Daniel R.LeClair指出: “由人力资源管理协会(SHRM)编制的人力资源课程设置指南及模板是经过从业者和学术界高度互动和多年努力而获得的结果，它体现了理论和实践相结合的卓有成效的努力。”
