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本次交流会主要围绕如何在事业单位分类改革背景下把握《条例》颁行的重大意义，事业单位人事管理需要进行哪些必要的调整和提升，如何准确理解《条例》中工资 增长机制、社保并轨、人事争议等诸多关键问题以及事业单位人事管理信息化促进管理优化案例等内容进行了全面解读与交流，现场讨论气氛几度被推向高潮。
宏景软件董事长王玉霞首先为交流会致辞，她表示在《条例》实施的背景下，事业单位人事管理必将转型发展。按照新的要求，一方面要不断加强人事管理制度规范和 法制建设，另一方面则需要不断提高人事管理的科学性、提高管理效率和效果。在改革的浪潮下，宏景软件将通过创新、专业的信息技术和解决方案推动事业单位人 事改革。
中 国人事科学研究院事业单位人事管理研究室副主任朱国成就《事业单位人事管理条例》做了深入解读。他首先指出了《条例》施行的意义，从分类改革的角度剖析了 事业单位分类改革的基本取向和事业单位分类改革对事业单位人事管理的深远影响，重点为现场嘉宾详细解说了《条例》所涉及的若干关键问题。
接着，宏景软件副总裁张大波介绍了《宏景软件事业单位人事管理信息化解决方案》，他表示，深入理解事业单位分类改革和人事制度改革的总体背景是我们把握事 业单位人事管理的前提和基础，根据事业单位的基本特征，有针对性地推进信息化建设，从而帮助事业单位快速规范管理，推动各项管理制度的落地实施，实现全体 职工参与管理，提高人事管理科学化水平。
随后，中国中医科学院广安门医院崔剑、北京联合大学人事处处长曲学利和中国石油大学人事处副处长杨恒民，分别介绍了各单位的人事管理特点、人事改革情况以及管理上存在的问题和难点，同现场嘉宾深入分享了e-HR系统的建设过程及应用价值以及如何规避和解决管理上的疑难杂症，并纷纷表示了对宏景e-HR产品专业度的认同。
最 后，论坛环节中，宏景软件董事长王玉霞女士携手中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室副主任朱国成、《中国卫生人才》杂志社社长卢青、北方工业大学人 事处处长毛燕梅围绕“事业单位绩效管理如何推进”这一热点话题展开讨论，几位嘉宾从专业的角度阐述了当前形势下事业单位所面临的绩效管理问题，并总结提炼 各自的见解和专业丰富的解决方案，与现场来宾进行了深入探讨，将大会再次推向高潮。
本 次交流会，得到了与会嘉宾的高度认可，都纷纷反映加深了对《条例》的认识，通过嘉宾的精彩分享，思想的碰撞和交锋也为大家在人事管理方面带来了新的启发。 作为主办方，宏景软件也希望能搭建更多更好的行业交流平台，和业内的HR们共同成长，持续发展，一起推进中国人力资源管理的提升。
