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中人理CHRM 2026年9月11日讯，2026年服贸会人力资源服务业开放协作与融合发展大会在首钢园1号馆举办。大会以“开放融合 服务焕新 智启未来”为主题，集中发布六项人力资源服务成果，持续拓展国际人才合作，创新跨区域人才协同机制，全方位激活人才要素价值，亮出人力资源领域“中国服务”创新发展新成色。
当前，全球产业链供应链加速重构，新一轮科技革命和产业变革深入演进，人才跨境流动、职业资格互认、跨境用工合规、全球人才配置效率，已成为衡量经济体开放水平和产业竞争力的重要指标。人力资源服务业正从传统事务性外包，升级为连接人才、产业、资本与区域开放的战略基础设施。本届服贸会正是重要窗口，助力行业对接国际规则、拓展多边合作、提升全球交付能力。
大会新闻发布会上，北京市人社局对系列成果进行深度解读。市人社局党组成员、副局长李李现场发布《北京市国际职业资格认可目录（2026年版）》与《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》两大核心目录，送出人力资源服务政策“大礼包”。
新版国际职业资格认可目录项目由163项扩容至184项，进一步拓宽中外职业资格双向互认边界，打通海内外人才职业资质衔接通道。放在全球人才竞争格局中观察，职业资格互认是降低国际人才流动制度成本的关键一环，也为中国参与全球人才治理积累可复制经验。依托FESCO承建运营的京津冀国际职业资格查验服务平台，海外人才资质核验成果可跨区域复用，无需重复提交材料，为海外高层次人才落地北京提供便捷支撑。
《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》同步创新升级，全国首次增设《未来产业人力资源开发目录》，聚焦未来制造、未来信息、未来健康等前沿赛道，打造未来产业人才图谱，推动人才链与创新链、产业链深度融合。目录紧扣北京“十五五”产业规划，首创的未来产业板块覆盖六大产业21个核心领域。会上，北京市新质生产力人力资源开发联盟正式启动，搭建高校、科研院所、市场主体、人力资源服务机构协同通道，推动人才培养、科技创新、产业升级良性循环。
国际合作层面，大会升级启动中马跨境产业人力资源服务联盟机制，首次联动亚投行，推动人才服务与金融资源协同，为区域多边合作提供人才支撑。联盟汇聚中国对外服务工作行业协会、中国马来西亚商会、北京人力资源服务行业协会、FESCO及马来西亚本地人力服务商等多方力量，深耕东南亚人力资源合作市场，精准匹配中国企业出海的跨境人力需求，提供属地人才输送、用工配套等一站式国际化人力资源服务，持续扩大人力资源领域国际合作朋友圈。
中国企业“走出去”已从产品出海、资本出海，迈入“人才出海”和“组织能力出海”新阶段。跨境产业人力资源服务联盟联动亚投行，标志人才服务开始与金融资源、产业投资、区域多边合作形成协同效应。这种“产业+金融+人才+服务”的组合模式，有助于降低中国企业海外布局的用工风险与合规成本，持续提升国内人力资源服务机构的国际交付能力与品牌影响力。
跨区域协同创新迎来突破性进展。大会率先搭建京津冀与粤港澳大湾区人力资源服务生态圈，充分发挥两大区域产业、人才与国际化资源优势，打破地域壁垒，探索人才要素跨区域高效流动新模式，推进技能评价互认、人力资源机构双向交流，实现区域优势互补，开辟国内人才开放协作新路径。两大区域作为对接国际人才网络的战略支点，为我国参与全球人才竞争构建更具韧性的空间载体。
在人力资源服务专题展区，中智、FESCO、斗米等头部机构集中展示AI全球人才匹配、跨境用工合规、跨国人力全周期管理、AI+SaaS全球数字化交付、海外灵工智能管理平台等前沿产品，展现数字技术重塑跨境用工服务的实践成果。从全球人力资源科技趋势看，AI正在重塑人才发现、匹配、雇佣、管理和合规全流程。能够将AI能力与全球用工规则、属地劳动法律、跨境数据治理深度结合的服务商，将在新一轮国际人力资源服务竞争中抢占先机。国内人力服务商推出的数字化产品，标志行业正由“跟随式服务”转向平台化、智能化、全球化交付。
中人理CHRM认为，本次大会系列成果并非单点政策红利释放，而是面向新质生产力与企业全球化的人力资源治理体系升级。对内依托人才目录、产业联盟推动产才深度融合；对外依靠跨境人力联盟、跨区域生态圈与数字人力产品，夯实中国人力资源服务出海能力。北京作为支点，联动京津冀、粤港澳大湾区两大腹地，面向东南亚拓展国际合作，以数字平台和AI产品为技术载体，正在探索具有中国特色的人力资源服务开放协作路径。
在全球人才竞争加剧、技术变革加速、地缘经济格局调整的背景下，如何推动人才要素高效流动、精准配置、安全跨境协作是摆在各国面前的共同课题，中国正在给出自己的答案。这套体系持续落地深化，不仅有助于提升我国在全球人才治理领域的话语权，也将为全球人力资源服务业转型升级贡献“中国方案”。
