手机版|
二维码|
中人理CHRM 2026年9月11日讯，2026年服贸会人力资源服务业开放协作与融合发展大会在首钢园1号馆举办。大会以“开放融合 服务焕新 智启未来”为主题，集中发布六项人力资源服务成果，持续拓展国际人才合作，创新跨区域人才协同机制，全方位激活人才要素价值，亮出人力资源领域“中国服务”创新发展新成色。
从全球视野看，本次大会释放出一个清晰信号：人力资源服务业正在从传统的事务性外包，升级为连接人才、产业、资本与区域开放的战略基础设施。当前，全球产业链供应链加速重构，新一轮科技革命和产业变革深入演进，人才跨境流动、职业资格互认、跨境用工合规、全球人才配置效率，已成为衡量一个经济体开放水平和产业竞争力的重要指标。中国人力资源服务业以服贸会为窗口，正在加快对接国际规则、拓展多边合作、提升全球交付能力。
大会新闻发布会上，北京市人社局对系列成果进行深度解读。市人社局党组成员、副局长李李现场发布《北京市国际职业资格认可目录（2026年版）》与《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》两大核心目录，送出人力资源服务政策“大礼包”。
新版国际职业资格认可目录项目由163项扩容至184项，进一步拓宽中外职业资格双向互认边界，打通海内外人才职业资质衔接通道。由北京外企人力资源服务有限公司承建运营的国际职业资格查验服务平台持续迭代，该平台2021年上线，查验结果可用于工作居住证、人才引进业务；2024年升级为京津冀国际职业资格证书查询验证服务平台，实现三地跨区域互认，人才流动无需重复核验。伴随2026版目录落地，平台将持续优化升级，面向持证人才提供定制化服务，夯实北京国际人才高地建设数字化底座。
放到全球人才竞争格局中观察，职业资格互认是降低国际人才流动制度成本的关键一环。谁能够率先建立高效、可信、数字化的资格查验与互认机制，谁就更容易在全球高端人才配置中占据主动。北京此次扩容国际职业资格认可目录，并推动查验平台迭代，实质上是在为国际人才“来得了、留得下、用得好”提供制度接口，也为中国参与全球人才治理积累可复制经验。
《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》同步创新升级，全国首次增设《未来产业人力资源开发目录》，聚焦未来制造、未来信息、未来健康等前沿赛道，打造未来产业人才图谱，推动人才链与创新链、产业链深度融合。北京人才发展战略研究院院长王辉表示，劳动力市场长期存在信息不对称、能力不匹配带来的人才错配难题。新版目录依托海量招聘、薪酬大数据构建可视化人才需求画像，降低市场信息成本，提升供需匹配效率。目录紧扣北京“十五五”产业规划，其中首创的未来产业板块覆盖六大产业21个核心领域，针对未来产业市场信号模糊痛点，从技术、产业、人力多维度综合研判，引导人才流向科技前沿赛道，服务首都新质生产力布局。会上，北京市新质生产力人力资源开发联盟正式启动，搭建高校、科研院所、市场主体、人力资源服务机构协同通道，推动人才培养、科技创新、产业升级良性循环。
从全球产业竞争看，未来产业已成为主要经济体争夺的制高点。谁能更早形成“产业地图—人才图谱—教育培养—市场配置”的闭环，谁就更有可能在人工智能、量子科技、生物制造、未来能源等前沿领域赢得先机。北京以大数据方式绘制未来产业人才图谱，本质上是把人才配置前置到产业规划阶段，以人才链支撑创新链、以创新链牵引产业链，这与全球主要科创中心的人才战略方向一致。
国际合作层面，大会升级启动中马跨境产业人力资源服务联盟机制，首次联动亚投行，推动人才服务与金融资源协同，为区域多边合作提供人才支撑。联盟汇聚中国对外服务工作行业协会、中国马来西亚商会、北京人力资源服务行业协会、FESCO及马来西亚本地人力服务商等多方力量，深耕东南亚人力资源合作市场，精准匹配中国企业出海的跨境人力需求，提供属地人才输送、用工配套等一站式国际化人力资源服务，持续扩大人力资源领域国际合作朋友圈。
从全球化视角看，中国企业“走出去”已从产品出海、资本出海，进入“人才出海”和“组织能力出海”的新阶段。跨境产业人力资源服务联盟联动亚投行，意味着人才服务开始与金融资源、产业投资、区域多边合作形成协同效应。这种“产业+金融+人才+服务”的组合，有助于降低中国企业海外布局的用工风险与合规成本，也有助于提升中国人力资源服务机构的国际交付能力和品牌影响力。
跨区域协同创新迎来突破。本次大会全国首创京津冀与粤港澳大湾区人力资源服务生态圈，充分发挥两大区域产业、人才与国际化资源优势，打破地域壁垒，探索人才要素跨区域高效流动新模式，推进技能评价互认、人力资源机构双向交流，实现区域优势互补，开辟国内人才开放协作新路径。
在全球视野下，京津冀与粤港澳大湾区的人力资源服务生态圈，不仅是国内区域协同，更可视为对接国际人才网络的两大战略支点。京津冀拥有密集的科研机构、高校和总部经济资源，粤港澳大湾区则具备国际化程度高、市场机制灵活、跨境联系紧密的优势。两大区域联动，有望形成“北方科创人才+南方国际通道”的复合优势，为中国参与全球人才竞争提供更具韧性的空间载体。
在人力资源服务专题展区，中智集团、北京国际人力（FESCO）、新诚优聘（斗米）三大行业龙头带来数智展台沉浸式展示。企业集中亮相AI全球人才匹配、跨境用工合规、跨国人力全周期管理、AI+SaaS全球数字化交付、海外灵工智能管理平台等前沿产品，展现数字技术重塑跨境用工服务的实践成果，为国内企业全球化布局提供高效人力支撑。
从全球人力资源科技趋势看，AI正在重塑人才发现、匹配、雇佣、管理和合规的全流程。谁能把AI能力与全球用工规则、本地劳动法律、跨境数据治理结合起来，谁就能在下一轮国际人力资源服务竞争中占据优势。中国人力资源服务机构以AI+SaaS、全球数字化交付、海外灵工智能管理等产品切入，表明其正在从“跟随式服务”转向“平台化、智能化、全球化交付”。
中人理CHRM认为，本次大会系列成果不是单点政策红利释放，而是一套面向新质生产力与企业全球化的人力资源治理体系升级。对内以人才目录、产业联盟推动产才深度融合；对外依托跨境人力联盟、跨区域生态圈与数字人力产品，夯实中国人力资源服务出海能力。未来，人力资源服务业将从传统事务外包，转向人才要素配置、产业协同、跨境治理的战略基础设施，持续为产业升级与高水平对外开放注入人才动能。
放到更宏大的全球坐标中，这套体系的意义还在于：它试图回答一个各国共同面临的问题——在人才竞争加剧、技术变革加速、地缘经济格局调整的背景下，如何让人才要素更高效地流动、更精准地配置、更安全地跨境协作。中国以北京为支点，以京津冀、粤港澳大湾区为腹地，以东南亚等区域为国际合作方向，以数字平台和AI产品为技术载体，正在探索一条具有自身特色的人力资源服务开放协作路径。这条路径如果持续走深走实，不仅将提升中国在全球人才治理中的话语权，也将为全球人力资源服务业转型升级提供“中国方案”。
