移动传播与互动让校招High起来

国内云招聘领导者大易近日正式发布大易招聘系统8.0版产品，在北京发布会现场，吸引近300家知名企业HR到场。据悉，此次8.0新版本将有许多新功能闪亮登场，尤其是适应移动互联网高速兴起的背景而研发的更多移动化招聘创新的功能，将会成为越来越多企业的选择。

眼 看着2015年秋季校招来临，今年毕业的研究生都已是90后了，校园招聘真正进入90世代。大易副总裁石磊女士表示：剔除附加上90后身上众多的负面标 签，不得不承认这是更加崇尚自由的一代。如何不拘一格做招聘，用年轻人热衷的方式与之对话已然成为企业HR犯愁之处。而大易副总经理任君欣女士表示：企业 的招聘宣传活动往往有企业独特的信息，无论是火热起来的H5传播，还是微信移动端，一旦和宣传活动挂钩，往往都需要定制化，而且很难和招聘的职位、投递信 息联通，招聘宣传往往变成展示孤岛与真正的职位投递脱节，这让校招中已经为招聘组织、流程忙得焦头烂额的企业心有余而力不足。

大易副总裁石磊女士

大易副总经理任君欣女士

来自蓝色光标的首席人才官林丽女士（Jasmine）分享的主题演讲：青年人才 young talent，也更好地诠释了这一点。Jasmine以案例深入浅出分享了蓝色光标的雇主品牌宣传及其在校园招聘中的实践，展示了蓝色光标在青年人才招聘中独特创举。

蓝色光标首席人才官林丽女士

作为领先的云招聘提供商，大易在与众多HR接触中体会到企业招聘管理者的心声与困难。在今天的发布会上，推出移动传播与互动解决方案。企业可自主快速配置与招聘系统无缝整合的H5服务，可用于宣讲会现场的抽奖互动服务，以及职位传播赢红包服务。为企业打造前期宣传-宣讲会互动-职位传播激励的移动传播三步支撑链条：

移动传播第一步：自助H5精美传播页

       HR可自主配置企业定制化的精美H5宣传页。大易在H5服务中，将职位信息的展示与招聘系统后台打通，换言之：HR可自行快速配置一个精美的招聘微官网；候选人可直接进行职位投递；这将更好的帮助企业形成与自身招聘信息紧密结合的宣传主题，形成招聘广告-职位投递-雇主品牌宣传的闭环。

 

 移动传播第二步：宣讲会提神醒脑妙招
      曾经参加过一个招聘宣讲会，酷热的午后，HR在演讲台上对着干巴巴的PPT大汗淋漓地演讲，但底下绝大多数的候选人却一个个昏昏欲睡。这个时候如果有一个好玩的互动，那不仅能让学生醒过来更能让他们High起来。大易摇一摇抽奖互动支持HR快速现场创建活动，候选人扫描二维码即可参与活动，此外，HR可迅速收集候选人的微信号，建立人才库，为建立长效沟通机制提供了无限可能。 移动传播第三步：职位传播赢红包 红包服务已经不是新鲜事，但除了吸引力，企业更看重效益和有效性。在支持职位传播发红包的基础上，更进一步，大易将延展到后续投递环节，形成更有效的闭环。

 

       HR可设置红包发放规则。红包激励只是一种手段，分享职位更多出于获得未知奖励的趣味心态。真的产生投递，出于激励的角度给出适当的奖励，最终接触到更多优质候选人，才是目标。

 

       在校招对于企业品牌与人才注入日益重要的今天，移动传播与互动三步曲还只是应对客户需求的第一阶段。现有应用不断追求极致，移动支撑不断推陈出新，将是大易移动服务策略的持续主题。自07年启动招聘系统研发至今，即便与市场上友商的同类产品相比在产品理念、功能实现上领先数年时间的优势，大易依然每年都全面发布一版新产品，每次更新版产品在产品架构、流程优化、用户体验等方面都将有非常令人期待的跨越，此次8.0招聘系统新版本又将是移动互联网时代招聘创新的最佳实践。