通讯:HRBAR第三届大型公益论坛圆满落幕

　　由HRBAR(HR专业人士实名俱乐部)主办,HR BAR人力资源学院承办的,HR BAR第三届大型公益论坛于2009年11月21日在中央民族大学中慧楼音乐厅成功举办。随着国内经济的飞速发展,各企业的规模也越发地壮大,更开始向跨行业、跨地域的集团化方向发展。而企业的人力资源管理如何能够快速适应这种集团化管理模式的转型,则是对所有HR从业者提出的严峻挑战。

　　HR BAR(HR专业人士实名俱乐部)创始人陈云青为大会致开幕词。云青指出,人这一辈子只有两件事要做,一是学习,二是成功!HRBAR是HR从业者们的学堂、舞台和家园;HRBAR自2002年成立之初的十多人,到现今的20583注册BAR友;HR BAR伴随着所有BAR友正在一同成长。时下国内市场已逐渐走出经济危机的阴影,开始了全面的复苏;而我们HR未来面临的更多将是高速发展的、组织结构急速转型的集团化企业中人力资源管理的挑战。此次论坛将就此问题展开讨论,以为所有BAR友提供更多新的思路和启发。

　　本届论坛是为国内人力资源管理届的又一次盛会。论坛邀请到华信惠悦咨询公司北京分公司副总经理首席顾问杜建中先生,华为高级人力资源经理王宁先生,HR Cham人力资源商会会长罗赢先生,以及HRCham常务理事会理事李柏文和吴海宁先生等几位来自企业和咨询界的人力资源专家团队,围绕"集团化管理所带来的人力资源挑战"这一主题,从"集团型企业的人力资源服务模式转型"、"干部梯队的系统化建设及常见问题"、"集团企业的现代化人力资源战略开发实务"等几个角度,分享了各自宝贵的案例经验和独到的专业见解。

　　会上,HR BAR人力资源学院执行董事暨首席讲师刘建华先生,展示了HRBAR专家团队最新的研发成果,并进行了"建立内生型的人力资源学习机制"的主题演讲,阐明了现今一个好人力资源体系必须要建立"内生"的机制,即是能够获取并不断培养和复制企业核心能力;并就其中企业组织结构体系和人力资源工作的方法和要求进行了相应的阐述和解释,到场的人力资源从业者们献上了一席集团化企业人力资源管理的专业盛宴!

　　最后,HR BAR的老BAR友,Officedepot欧迪办公亚太区人力资源副总裁苏进,和甲骨文(中国)软件系统有限公司人力资本管理首席顾问程时旭先生加入席间,和几位嘉宾展开了以"集团企业战略人力资源开发与实际应用"为主题的圆桌对话,更和场下观众进行了充分的对话和互动。

　　此次大会为人力资源管理咨询界专家和优秀企业的人力资源精英提供了对话交流的绝佳平台,增进了行业内的经验交流,更为当下集团化企业中的人力资源管理工作实施提供了新的思路、方法和工具,为国内人力资源管理行业发展具有非凡的意义。

　　本届论坛相关链接:

　　HR Bar第三届大型公益论坛掠影

　　http://bbs.hrbar.com/bbs/viewthread.php?tid=52831&extra=page%3D1&page=1

　　HR Bar第三届大型公益论坛嘉宾演讲PPT下载

　　http://bbs.hrbar.com/bbs/viewthread.php?tid=52826&extra=page%3D1

　　HR Bar第三届大型公益论坛心得、体会、意见、建议聚集帖

　　http://bbs.hrbar.com/bbs/viewthread.php?tid=52830&extra=page%3D1

　　HRBAR第三届大型公益论坛嘉宾演讲稿件:

　　《建立内生型的人力资源学习机制》(刘建华)

　　http://bbs.hrbar.com/bbs/viewthread.php?tid=52930&extra=page%3D1

　　《人才招聘的趋势——后危机时代的思考》(吴海宁)

　　http://bbs.hrbar.com/bbs/viewthread.php?tid=52931&extra=page%3D1