近三年毕业的大学生究竟值多少钱

　　一直以来,大学生、本科生的薪酬不断创新低,金融危机更引发了薪酬直线下跌,给大学生在心理上造成一种负担。大学生究竟值多少钱?大学生如何确定自己的薪酬底线?眼前的薪资还是长远的发展,该作何取舍?近日,麦可思HR信息管理咨询有限公司总裁——王伯庆博士接受了访问。

　　大学生薪酬不代表就业能力

　　记者:有专家分析,目前我国大学生的就业市场不够完善,大学生就业的市场化程度低,因此,薪酬并不是市场化的薪酬,也不能真正反映大学生就业的真实情况,您怎么看待这个问题?这是否会影响大学生就业报告的真实性?

　　王伯庆:自从我国实行大学生就业“自主就业、双向选择”的就业机制以来,大学生就业的市场化程度逐年提高,今天,大学生的薪资已经是市场化的薪资。雇主给大学生多少钱,就是就业市场上这个岗位的价位。如果一些大学生觉得自己的薪酬低,那是因为大学生刚刚走出校园,不了解工作的市场价值。另外,尽管政府机关、科研事业单位的薪酬没有实现完全的市场化,但是在大学生就业市场所占的比例极低,分别只有14%、13%和5%的211院校毕业生、非211本科院校毕业生和高职高专院校毕业生进入这类组织,而就业量最大的民营企业/个体雇用了34%的211院校应届毕业生、44%的非211本科应届毕业生和60%的高职高专应届毕业生,就业量排在第二位的国有企业则相应的分别有32%、24%和17%的各类高校毕业生入职,其他学生流向了中外合资/独资,以及非政府/非营利组织。所以政府机关和科研事业单位的非市场化的薪资并不影响大学生薪资的整体市场化程度。

　　记者:我注意到我们不仅做出了大学生就业薪酬排行榜,还有大学生就业能力排行榜,薪酬不是就业能力的反映吗?为什么这两个榜没有合二为一?

　　王伯庆:薪酬是就业能力的反映,但二者不能等同。麦可思计算的就业能力是对就业率(211院校用非失业率)、月收入和毕业时掌握的工作能力这三项指标的平均值。薪资之所以不能完全反映大学生的就业能力,就是因为薪资主要反映的是近期就业的质量,就业率反映的是近期就业的数量,然而大学培养的就业能力潜质不可能在短期内以就业率和薪资的形式完全实现,要用毕业时掌握的工作能力来反映更长期一点的就业能力。所以,就业能力这个指数,反映的是大学生的近、远期就业能力。我们不能说起始就业薪酬高的学生就业能力一定就高。

　　大学生的薪酬并非与农民工收入趋同

　　记者:王博士,您好,您做了连续三年的毕业生薪酬调查,那么,据您了解到的情况,大学生现在究竟值多少钱?

　　王伯庆:麦可思公司从2007年开始,每年对毕业半年后的大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究,每三年就雇主对大学生的能力要求和雇用情况进行全国性调查研究。2009年的麦可思-腾讯挂网调查的数据显示,截至8月25日的2009届大学毕业生的签约薪资为本科2141元,高职高专1724元。另外,麦可思的全国抽样调查数据表明,2006-2008届大学毕业生的薪资曲线呈现出先升后降的态势,211院校毕业生的毕业半年后平均月收入从2006届的2086元上升到2007届的2949元,又跌落到2008届的2549元。非211本科院校毕业生的毕业半年后平均月收入也从低位的1807元升至2282元,之后回落到2030元。

　　今年应届本科毕业生的薪资并未进一步下降,高职高专反而有所回升;但与金融危机前的2007届大学毕业生相比,薪资水平还是有明显下降。

　　记者:一直以来,对大学生就业期望过高的批评不绝于耳,而“零工资就业”等极端现象也有所发生,金融危机带来的裁员降薪也给求职大学生带来心理的恐慌,大学生感到愤愤不平,自己竟然沦为农民工的水平。那么,一个正规的大学生毕业以后,他的价值定位,和他的薪酬定位应该在一个什么样的位置?

　　王伯庆:2006年以前的薪资具体数据,我们没有着手调查,所以没有发言权;但是,根据我们2006、2007、2008连续三届的大学生就业报告,翔实的数据表明,大学毕业生的薪资期待是理性的,他们的最低薪资期待值均明显低于毕业半年后的月薪,有的甚至有非常大的差距。但是,他们对地域的期望不是完全合理的,尽管可以理解。大学生选择大城市就业遭到社会上的广泛诟病,但是,他们并不是贪图大城市的享乐,很多毕业生住在大城市很简陋的出租房甚至是地下室,就像很多北漂可能很多年甚至一辈子都不去看一场话剧,听一场音乐会,大城市先进的文化娱乐条件他们享受不到。那为什么“宁要大城市一张床,不要小城市一套房”呢?缘于他们对事业的追求。他们渴望成功,渴望实现自己的人生价值。北京、上海这样的大城市,因为经济和科技的发达,总体来看有更多的发展机会,而成为大学生的首选。中等城市和大城市的两家公司,给出相同的薪酬,很多学生还是会选择大城市的公司,希望能够进一流的公司,做一流的产品。这无可厚非。但是,他们没有考虑到大城市不断攀高的生活成本,以及日益激烈的竞争带来的机会的稀释以及发展空间的挤压,使得单枪匹马的年轻人很难在大城市站稳脚跟。因此,他们对就业地域的期望值有待于进一步理性。毕业院校所在城市以及家乡、中等城市,都可以纳入考虑范围。

　　另外,大学生和农民工薪资趋同的说法是站不住脚的,大学生也不必妄自菲薄。有人拿国外举例子,说大学生就业的大众化体现在本科生刷盘子甚至博士去开卡车、出租车的现象司空见惯。根据我在美国多年的生活经历,这种情况有,但是很少见。学历的价值还是会受到尊重。况且,我们要看到,本科生和农民工的发展速度、发展轨迹完全不在一个水平线上,相比农民工,本科生更有后发优势。所以,即使起薪不高,也要相信,自己的努力终有回报,这也是大学的价值所在。

　　因此,对于应届毕业生来说,要参照社会上已有的科学的就业信息系统(尽管需要完善),结合自己实际做出合理的预期;合理的薪资期待有助于摆正自己的位置,顺利找到工作,获得良好的职业发展。

　　大学生如何找到自己的薪酬底线

　　记者:全国的大学生就业报告反映的是宏观的趋势和情况,那么,对于个体来说,您能不能介绍一下,大学生在初次就业的时候,应该怎样找到自己薪酬的底线?

　　王伯庆:(1)根据大学所在地合理确定自己的薪资底线。大学所在地的就业市场是影响大学生就业的最重要因素。麦可思调查研究发现,求职者毕业的大学所在地就业市场越好,求职者的就业率和薪资也就较好。如据麦可思对2009届大学毕业生的月度跟踪调查显示,截至8月底,上海的本科平均签约薪资为2550元,北京为2461元,广东为2364元;而一些中西部不发达地区薪资则较低,如河南的本科平均签约薪资为1740元。但需要注意的是:越是好大学,其毕业生的流动性就越强,大学所在地的制约作用就弱一些。对于好大学的毕业生,主要根据目标就业地区就业市场的薪资水平、消费水平等来合理确定薪资底线。

　　(2)根据就读的专业合理确定自己的薪资底线。根据麦可思调查,不同专业类别的大学毕业生,其薪资也存在着差异。通常来说,工科类专业毕业生通常薪资较高,如据麦可思调查,2008届工科毕业生毕业半年后平均月收入为2208元,而农学相对较低,为1807元,医学类专业的本科毕业生由于通常需要长时期的毕业后临床实习,薪资也不可期待太高,其2008届毕业生毕业半年后的平均月收入是1710元。

　　(3)根据就读高校教育质量与学校声誉合理确定自己的薪资底线。在薪资方面,211大学明显高于非211本科院校,本科又明显高于高职高专。造成这个差距是由于两个主要原因:院校的教育质量和品牌、生源质量。大学的功能不只是教育,现代大学担任了一个特殊的任务,就是为雇主挑选未来的雇员;对雇主来讲,到录取分高的院校去雇用毕业生,其招募对象的质量风险要小一些;毕竟大学在挑选高中生时已经做了先期工作。大学的这个功能已经被现代教育专家认识到,也能解释为什么高端企业会到好的大学去定点招工。同样,985院校毕业生的月薪2758元也明显高于211院校的2549元。因此,应届毕业生可以依据就读高校的实际情况,如参照前一届师兄、师姐的薪资状况,来合理确定薪资底线。

　　(4)根据目标职业与行业合理确定自己的薪资底线。由于即使同一专业,大学生毕业后的职业流向与行业流向也不尽相同,大学生确定薪资底线的时候,也应考虑到自己目标职业和目职行业的特殊性。需要解释的是,职业是按劳动者的工作内容来划分,行业是按雇主的产品和服务内容来划分。即使决定从事某一职业,但在不同的行业中就职,工作内容与薪资等也会存在差异。例如决定做会计师,在金融业做会计师自然和在零售业中做会计师在薪资期待上有所不同。关于职业和行业的薪资底线,可参考表3和表4。

　　记者:在长远发展与眼前的薪资上,大学生怎样的考虑才称得上理性?或者说,择业的时候,对薪酬的关注应该有几分?

　　王伯庆:作为即将毕业或刚毕业的大学生,薪资高低不应成为择业的第一考量,而是要综合考虑其它因素,如个人发展空间、企业背景(包括企业或事业单位、政府部门等的制度、文化和发展前景)、工作满足度与幸福感、工作内容与兴趣的匹配度等。报酬毕竟不是工作的全部,从工作中还能收获各种兴趣上的满足与价值上的成就;毕业生的选择还是应该更多地遵循自己的能力与性格,薪资仅是择业时参考的一个方面。最理想的情况,当然是,高薪并且有发展,对于鱼与熊掌不能兼得的普通大学生来说,最好选能让自己成长最大化的工作,今天的发展,换来的是明天的高薪。否则,没有发展的高薪,失去了可持续发展的基础,在沦为低薪的同时,个人的发展也将陷入低谷。