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深圳富士康普工底薪涨至2000元 惠及85%员工

   日期:2010-10-02     来源:中国人力资源经理网|www.ChinaHRP.com    浏览:7143    评论:0    
  富士康工人工资高于深圳最低工资标准近千元,此前十余年一直实行“地板工资”政策曾经备受诟病。

  据新华社电 电话那头,记者听到远在河南老家的富士康工人王旭初转头喊叫:“爸、妈,厂里又加薪了!”

  全球最大的代工企业富士康国际确定从10月开始全面调薪,生产线普工每月底薪可调至2000元,深圳厂区惠及面将达到员工总数的85%。

  系今年第二次加薪

  从9月25日开始休假探亲的王旭初还没收到公司加薪的通知。他是通过媒体报道得知调薪动向的。在老家接受记者电话采访的王旭初说:“这是今年第二次加薪,加了100%了。这是做梦也不敢想的事。”

  富士康新闻发言人、媒体办主任刘坤向记者证实:经过慎重考虑,自10月起,富士康对于深圳地区的、经过考核合格的员工给予加薪。在拥有40余万员工的富士康深圳厂区,大约有85%的工人像王旭初一样基本工资大幅度上调。自6月份起,富士康一线作业员工资已经从每月900元增加至1200元,线组长工资上浮30%。根据深圳7月份最新出台的工资调整方案,深圳最低工资标准统一上调为1100元/月,富士康员工的收入水平已超过这一标准。此番全面调薪,富士康一线普工的基本工资将高于当地最低工资标准接近1000元。

  按照业界流行惯例,每月初发放上月工资,因此,王旭初将会在11月收到新的工资单。

  坠楼事件后开始涨薪

  像富士康一样,目前国内相当多企业按照当地最低工资标准向职工发放“底薪”———基本工资,被称为“地板工资”。而这个最低工资标准,通常仅够维持个人温饱。工人要想增加收入以养家糊口、有所积蓄,只有一个途径:大量“自愿”加班,赚取加班费。大量加班的一个副产品就是工人每天除了工作就是吃饭睡觉,几乎没有业余生活,精神需求难以满足。

  富士康十多年来实行的“地板工资”政策,也一直备受诟病。今年上半年,连续多起职工坠楼事件,促使富士康调整劳资分配格局,决定实施一线工人工资倍增计划。至本月工资调整到位,意味着工人们即使完全不加班,也能拿到比过去还多的工资,可以基本维持生计。

 
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