全球技能指数：中国劳动力市场的压力正在缓解

今日,全球招聘专家瀚纳仕(Hays)联合牛津经济研究院发布的《2016年瀚纳仕全球技能指数》表明，中国劳动力市场的压力有所缓解。
 
瀚纳仕全球技能指数是基于七项指标（即教育灵活度、劳动力市场参与度、劳动力市场灵活度、人才不匹配、总体工资压力、高技能行业工资压力和高技能职位工资压力)，从人才供应、人才匹配情况和工资压力三个维度，对33个国家的劳动力市场提供技能型人才能力的评估。每项指标的总分为10分。得分越高，表示压力越高。总分越高，表示雇主越难找到具有合适技能的人才。
 
2016年，中国得分4.3，比2015年下降0.4。中国的总体指数逐渐下降体现了中国劳动力市场压力有所缓解，也意味着中国雇主比往年更为容易找到需要的技能人才。
 
“最新指数数据表明中国经济增长的加剧放缓带来的风险有所降低，出口情况转好和稳定的基础设施投资抵消了企业投资日趋疲软带来的下行压力。” 瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示，“中国劳动力市场的压力缓解是经济增长放缓、劳动力市场参与度提高和工资压力减少共同作用的结果。”
 
2016年，中国‘整体工资压力’适中，获得5.5分，较去年的7.5分显著下降。这一情况表明工资的增幅比过去有所放缓。
 
在全球技能指数的其他指标中，中国都获得了低压力分值，对中国的劳动力市场非常有利。中国的教育系统拥有非常好的配置，能够满足未来的人才需求（‘教育灵活性’得分为1.2分）。劳动力市场参与度较为灵活（‘劳动力市场参与度’得分为1.9分），应聘者通常拥有雇主需要的技能（‘人才不匹配’得分为4.6分）。
 
然而，技能指数也表明，中国劳动力市场的主要压力源于严重缺乏灵活性。‘劳动力市场灵活性’，即评估企业面临的法律和监管环境的指标，中国得分8.1。如果人才市场政策可以更加灵活，有助于缓解技能短缺问题。
 
兰熙蒙评论道：“中国的劳动力市场整体表现强劲。但不同行业也面临着各自的人才管理挑战。例如，传统制造业和工业领域的人才招聘和保留主要是出于提高生产力的需要，雇主在加强成本控制的政策下，关注的是提升和优化领导力和技术团队，以应对经济环境的变化。而在高技能行业中，高科技工业、互联网、电子商务和生活服务领域仍然存在技能短缺现象。”
 
“要解决这些人才管理的挑战，雇主需要采取有效的行业专业招聘策略，整合员工职业生涯周期中的员工价值主张（Employee Value Proposition）。”兰熙蒙建议道。