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中国人力资源经理讯 2017年10月24日在分析亚洲灵活工作制优势时，我们研究了最新发布的《2017瀚纳仕亚洲性别多元化报告》中的数据。该数据强调了不论男性和女性都深知弹性工作制的重要性。企业可以在实际运营中实施这种政策，克服他们对工作安排的任何恐惧或误解，对他们的工作造成不利或阻碍。
招聘专家瀚纳仕表示，新的研究表明，亚洲男性对弹性工作政策的重视程度几乎与女性齐平。
《2017瀚纳仕亚洲性别多元化报告》对来自中国大陆、中国香港、日本、新加坡和马来西亚的30多个行业的男性和女性员工进行了调查。调查发现，弹性工作制是一个热点话题。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“弹性工作制仍然被视为一项有益于职场妈妈的制度，但我们最新的研究显示，实行弹性工作政策的公司必须具备更开阔的眼界。”
Simon说：“我们惊讶地发现，在亚洲所有的男性受访者中，有一半能够享受弹性工作待遇，而女性受访者在这一方面的比例仅为40％。”
“此外，大多数女性和男性受访者都表示，拥有灵活/弹性的工作选择对他们很重要，其中近三分之一的受访者称该项福利‘非常重要’。”
“同样值得关注的是，无论男性还是女性，大部分受访者都认同‘共同承担家庭责任是打破性别偏见和改善性别多元化的方式’。
在瀚纳仕的调查中，尽管多数人都认为弹性工作制会产生一些负面影响，但只有少数受访者将弹性工作制视为一项“极其”影响职业发展的举措。男性比女性更担心弹性工作对他们的职业发展造成不利影响。
按国家来看，新加坡有49％的女性和43％的男性认为弹性工作制对他们非常重要。在日本，认为弹性工作制对自己非常重要的男性和女性均为39％。
有趣的是，40％的中国大陆男性受访者认为弹性工作制非常重要，该数字高于女性受访者比例（38％）。香港受访者在这一方面的性别比例差异最大：38％的女性受访者认为弹性工作制非常重要，而持同样意见的男性受访者仅为18％。
然而，45％的男性受访者表示弹性工作制对他们来说“重要”。在马来西亚，40％的女性受访者和39％的男性受访者表示弹性工作制非常重要。
在亚洲，大多数女性受访者（45％）表示，共同承担抚养子女的责任“极其”有利于消除职场中的无意识偏见并改善性别多元化，但只有三分之一的男性同意此观点。
大多数男性（42％）和38％的女性认为，分担责任在一定程度上有助于打破无意识偏见和改善性别多元化。在所有男性和女性受访者中，只有极少部分（2％）持反对意见。
当被要求提出对自己的职业发展最有益的、有助于发展多样性和包容性的举措时，受访者将分担家庭责任放在首位。
在中国大陆（37％）、中国香港地区（26％）、日本（29％）和马来西亚（34％），大部分受访者都将弹性工作制列为对职场父母最有利的政策。
在新加坡，大多数受访者（31％）认为，人事经理的培训和发展是最有用的举措。另外，还有30％的受访者认为弹性工作政策对职场父母最为有利。
