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广发基金获SAIF上海高级金融学院“年度雇主奖”

   日期:2018-12-05     浏览:44    评论:0    
摘要:11月16日,2018SAIF金融人才战略论坛在上海陆家嘴隆重举行。会上,广发基金荣获SAIF上海高级金融学院年度雇主奖。广发基金一直以来视人才为公司发展根本动力,在选才、育才、用才、留才上不遗余力。公司通过多元化的人才招聘渠道、完善员工发展培训体系、拓展职业发展空间、市场化的激励机制等方面,保障了公司员工队伍的稳

1116日,2018 SAIF金融人才战略论坛在上海陆家嘴隆重举行。会上,广发基金荣获SAIF上海高级金融学院“年度雇主奖”。

广发基金一直以来视人才为公司发展根本动力,在“选才、育才、用才、留才”上不遗余力。公司通过多元化的人才招聘渠道、完善员工发展培训体系、拓展职业发展空间、市场化的激励机制等方面,保障了公司员工队伍的稳定性。

精心选才不断壮大优秀团队

为支持业务发展,广发基金通过外部引进与内部选拔相结合的选聘机制,采取专业招聘平台、校企合作、猎头渠道、内部推荐等多种方式,进行人才招聘。目前,公司员工人数规模已超500人,近70%为国内外著名高校研究生学历。

广发基金非常注重吸收优秀的应届毕业生,通过提供在校学生到公司实习的机会,增进在校大学生对公募基金行业、基金公司的了解,并对实习表现优秀的学生予以优先录用机会。

潜心育才持续提升员工素质

广发基金为提升员工专业知识和技能、塑造企业文化理念,持续完善员工培养体系,以“线上、线下”相结合的培训方式为人才赋能。

广发基金以业务需求、员工岗位特点等为出发点,为不同层级的员工设计培养方案,提供个性化课程,倡导全员学习、学以致用。

公心用才助力员工职业发展

秉承“人尽其才,才尽其用”的理念,广发基金为员工提供多通道的职位体系,全力支持员工拓展职业发展空间。

公司通过公平、公正和公开的人才评价与职级晋升机制,选拔和任用想干事、能干事、干成事的员工,形成“能者上、庸者下”的合理机制。因此,员工工作富有激情,专心做事,注重实干,以业绩说话。

用心留才 打造核心竞争力

广发基金拥有一流的人才队伍,与一直将优秀人才作为资产管理公司的核心竞争力密不可分。

公司通过为优秀人才提供事业发展、利益共享、情感寄托三位一体的平台,坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”的理念,留住大批优秀人才长期与公司共发展、持续创出佳绩,在长跑中胜出。

 
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