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中国人力资源经理讯 当前，中国出海企业正在纷纷加大对AI人才的培养和引进力度。一些领先企业正在通过海外人才吸引、校企合作和内部培训等方式，不断提升员工的AI技能水平，以驱动技术创新，提升全球化进程中的竞争力。此外，通过引入AI技术，企业能够自动化处理一些繁冗的工作，不仅实现降本增效，同时释放出了更多的人力资源，让他们能够专注于更具创造性和策略性的工作，为企业的全球化战略提供了有力支持。
在全球化进程中，中国企业还面临着文化差异、市场环境差异等挑战。然而，通过利用AI驱动的数据分析和洞察，他们能更好地了解目标市场的文化特点和消费习惯，从而制定出更加精准的营销策略。此外，AI技术还能够帮助企业分析市场趋势和竞争对手情况，为企业决策提供有力支持。这种基于数据的决策方式，使得中国企业在面对全球化挑战时更加从容和自信。
“目前我们还处于AI变革的开端，由于技术演变本身的速度也在加快，预计未来五年中，AI在企业组织中的应用将从实验阶段迈入更广泛的应用普及阶段”，领英中国区总经理王茜表示：“领英数据表明，企业高管们正在认真思考如何将AI工具与他们的人力资源能力相匹配，这也将迫使企业改变传统的人才招聘和人才培养的方式。作为中国企业全球化的合作伙伴，领英持续颠覆招聘模式创新，并在过去几个月的时间里，发布了一系列AI辅助的招聘工具，以助力招聘团队以更高效、更精准地方式触达全球顶尖人才。”
从人才搜索到雇主品牌，AI工具优化企业招聘每个关键流程
全新发布的领英招聘2024版为中国企业提供了一系列AI辅助的招聘体验。例如，AI辅助的职位发布功能，能够基于市场洞察，提供针对职位定位和筛选问题的建议，并支持一键式职位发布，大幅提升企业的职位发布效率。而AI辅助的人才搜索和项目创建功能，支持招聘人员用自然语言输入招聘目标，由生成式AI自动创建职位和搜索候选人，并提供基于数据洞察的搜索优化建议。
目前全球企业客户的使用反馈显示，AI辅助的个性化消息撰写功能，使招聘负责人发出的站内信接受率提高40%;而启用AI自动跟进候选人功能的招聘人员收到的站内信数量比手动跟进时高出了39%。在接下来的六个月里，领英还计划将更多AI辅助的功能引入职位发布、雇主品牌等相关功能领域。
拥抱技能优先，打造组织“技能图谱”
根据领英大数据，自2015年以来，全球职业技能已经变化了25%，到2030年，将有68%的职业技能发生改变。2023年，领英研究发现了超过500个可能受到GAI技术影响的技能。领英在2023年8月发布的《未来工作报告》中指出，2022年，全球增长最快的五大AI相关技能均与GAI有关，分别为问题解答(+332%)，分类(+43%)，提示系统(+40%)，计算机视觉(+32%)，以及自然语言处理(+19%)。
然而领英调研也显示，尽管AI技能备受追捧，但92%的全球企业高管仍然认为人类技能具有不可替代的价值。72%的全球受访企业高管表示软技能对于他们的企业来说比AI技能更加重要。报告也分析了过去半年来在美国市场增长最快的软技能，分别为：灵活性(158%)，职业道德(120%)，社会洞察力(118%)以及自我管理(83%)。
在愈加难以预测的技能供需趋势下，全球化企业如何实现更好的人岗匹配?首先就是采取“技能优先”的人才招聘策略，其次是围绕技能构建人才体系。即为组织中每个角色量身定制技能标签，全面洞悉组织业务发展所面临的技能优势，亦或技能鸿沟，同时也可帮助企业员工了解他们在职业晋升和发展中所需的技能。
