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中科院外籍雇员骂完中国人 这么快就“道歉”了?CHRM微评:HR现在即刻更新你的劳动合同吧!

   日期:2019-11-08     浏览:45    评论:0    
核心提示:CHRM微评:1、作为此事件当事人企业必须开除或追究相关责任。2、作为用人企业的HR你遇到类似情况,你认为一纸通知开除就结束了吗?聘用合同没到期,劳动合同怎么解除,劳动报酬支付及罚金(是否有约定)项目工作任务的继任人选等。3、现在企业用工多元化,你是否在管理制度中对员工的日常行为规范做出要求,如:泄密、酗酒闹

CHRM微评:

1、作为此事件当事人企业必须开除或追究相关责任。

2、作为用人企业的HR你遇到类似情况,你认为一纸通知开除就结束了吗?聘用合同没到期,劳动合同怎么解除,劳动报酬支付及罚金(是否有约定)项目工作任务的继任人选等。

3、现在企业用工多元化,你是否在管理制度中对员工的日常行为规范做出要求,如:泄密、酗酒闹事、打架等,社交谈论的禁止话题如:种族、性别歧视、平等性、人身攻击等等;要明确要求的范围并对做出处罚的措施;

4、在劳动合同中要明确,一旦出现上述行为立即解除合同等类似条款

提醒建议:HR现在即刻翻翻劳动合同,如没有上述条款,应即刻马上更新劳动合同条款。


这个被曝发表种族主义言论侮辱中国人的外籍雇员名叫Mark A。 Kolars,从他发表在其个人“领英”(linkedIn)账号上的言论来看,他是一名来自奥地利维也纳的欧洲白人。

此人被曝光的种族言论也确实令人瞠目结舌,包括:“我讨厌肮脏的黄种人”、“如果没有我们,你们现在还在种庄稼”、“中国女人更喜欢我们这样的男人,我们更有吸引力,受到的教育更好,对她们更好,更能取悦她们,也不压迫她们”、“中国男人只会扯淡和虚张声势,遇事就会吓得拉裤子,恶心,就像病毒一样”、“我儿子是欧洲白人和亚洲中国人的混血儿。以欧洲作为标准来看中国永远也追不上。中国人不够聪明,因为他们内部繁殖太久了。多元化基因才是符合自然规律的”、“中国人可以通过与其他种族融合来多元化他们的基因,从而改良他们的后代”……

▲图片来自网上曝光此人言论的网贴

耿直哥也对此人进行了一番调查,在检索其过去一段时间发表在其“领英”账号上的言论及其工作履历后,我们发现此人在中国已经工作过多年,换过几家单位,但这位自称自己来自“世界最美城市维也纳”的白人,似乎一直对中国和中国人存在某种“居高临下”的“优越感”,曾多次留言表示中国文化缺失、不懂美学、中国人没礼貌、人太多、只知道赚钱、科学技术是偷来的、人民幸福感低、富人想移民离开,甚至他看到澳大利亚的无良商家把马肉当牛肉卖给中国人的新闻时,都会喷上一句“这都是学的中国人”。

他还称自己这些并不是种族主义言论,只是在“说出事实”,并一度宣称拿着“外国专家A类绿卡”的自己也想“离开”中国。

所以,这么一个对中国存在诸多成见和偏见的人,会被曝出更过分的种族言论,倒也并不奇怪。有网友还表示像他这么歧视中国的人,其实在欧洲白人里并不少见,甚至一些人也在中国工作。

不过,在此事于11月5日发酵后,此人所供职的中科院自动化研究所在得知此事后也立刻做出了回应,于当日下午5时便给出了回应,称Mark A。 Kolars是研究所艺术团队项目的聘用人员,从事视觉特效设计方面的工作,但他的错误言论令研究所“极度震惊和愤慨”、“表示强烈谴责”,目前已将此人“停职检查”,“正在研究下一步处理意见”。

值得注意的是,这个Mark A。 Kolars也于5日当晚在其“领英”账号上发布了一则“道歉贴”,称其因为“生活中的压力与挫折”,发布了许多“不恰当的,种族主义性质的言论”,“伤害了中国朋友和同事的感情”,“给社会造成了非常不好的影响”。

他还说自己“很抱歉”,“很对不起家人和朋友”,并称愿意为发生的一切“承担后果”。

所以,您这还是想留下?

 
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