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全国助残日|在IBM,用科技和理念为残障人士打开另一扇门

   日期:2020-05-18     浏览:110    评论:0    
核心提示:今天,5月17日,星期日。对我们来说这是一个普通的休息日,但它又不那么普通。每年五月的第三个星期日是全国助残日。2020年的这一天,是中国的第三十个全国助残日。自1914年招聘第一位残障员工以来,IBM支持残障人士职业发展和提供创新辅助技术已经超过一个世纪。IBM大中华区目前约有300位残障同事,他们在公司的各个业务部

今天,5月17日,星期日。对我们来说这是一个普通的休息日,但它又不那么普通。每年五月的第三个星期日是全国助残日。2020年的这一天,是中国的第三十个全国助残日。

自1914年招聘第一位残障员工以来,IBM支持残障人士职业发展和提供创新辅助技术已经超过一个世纪。IBM大中华区目前约有300位残障同事,他们在公司的各个业务部门发光发亮,用工作实现价值,用努力点亮人生。

在IBM,公司内部沟通中,没有 “People with Disability” 这个概念,取而代之的是 “People with Diverse Abilities”,这不是简单的词汇变换,而是体现了IBM以人为本的理念,和对每位员工个人价值的认可。这不仅是一种尊重,更是对残障员工的信任。

在IBM内部,办公环境需要满足残障同事无障碍的安全需求;所有公司层面的沟通视频,都要添加字幕以适合听障同事的阅读;所有采购物品需要严格审查供货商,保证物资可以满足残障员工的方便使用,我们在政策与合规的方方面面都力求为残障员工提供支持与帮助。

IBM始终致力于推动科技发展,并不断使用AI技术为残障人群提供更便利的工作和生活方式。为视障人士开发的语音导航系统,可以帮助他们安全便捷地到达目的地;IBM Watson可以更加科学地训练导盲犬,帮助导盲犬尽快上岗成为视障人士的左膀右臂;对有智力障碍的人群,IBM开发了一款名为“AbilityLab Content Clarifier”的文本解释器,它可以将复杂的文字内容进行简化和总结,使文字内容更容易理解。

IBM百年来在技术上的创新和追求,是想用科技让每个人不会因为生理的障碍而被区别对待,可以拥有在社会中工作的能力,拥有平等的机会来创造价值。科技,最终会让每个人都会被平等对待。

创造一个真正多元化和包容的工作场所和公司文化,是IBM一直以来努力的方向。神经多样性人才(Neurodiversity)这个名词对大众来说或许还很陌生,他们指患有注意力缺陷障碍、自闭症、读写困难和运动障碍的人群。人们对这些症状常带有偏见,但很多专家认为他们具备突出的逻辑思维,记忆力和数学能力也十分出色。

在当下社会的招聘体系中,他们的才能难以被正确认识,很多人在找工作的过程中屡屡碰壁。每个人生而不同,IBM现在正在尝试的多元人才评估模式可以发现应聘者的独有价值,挖掘神经多样性人才潜在的才能。只要员工具备相应的技能,就有机会被看到。这是IBM在多元和包容上的一小步,但对于残障人士来说,这可以为他们打开人生中的另一扇窗。

IBM致力于用科技排除客观条件对残障人士工作生活上的限制,用理念提高社会的包容程度,帮助更多残障人士实现自我价值。追逐梦想的道路上,我们都是一样的!欢迎各位朋友加入IBM蓝色大家庭,开启与IBM的无限可能!

 
标签: 助残日 IBM 残障
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