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中国人力资源经理讯上海 2021年1月25日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式发布“2021中国杰出雇主”榜单，福维克中国凭借在领导力发展、文化塑造等领域的杰出表现，首次出现在获得认证的企业榜单上 。
作为全球最具影响力的认证项目之一，“中国杰出雇主”由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）组织，通过全球统一的认证标准检验，经过独立第三方机构审计，最终评审出全球范围内为员工创造卓越雇佣条件的杰出雇主。机构自1991年成立以来，已在全球118个国家和地区展开，评选流程以严谨缜密而著称，评选结果具有权威性。可口可乐、阿迪达斯、拜耳、博世、罗氏制药等知名企业曾多次入榜。
百年德企，首度参评即获殊荣
福维克是德国百年大型跨国集团，在全球70多个国家和地区设有分支机构。自1994年进入中国扎根于上海，集研发、生产、销售于一体，主要产品为智慧家用电器，在全国设有52家分公司及体验中心，在职员工近4000人。福维克中国现已成长为集团全球重要战略市场之一。
近年来，福维克在中国业务迅猛发展，连续实现双位数增长（数据截至2019财年），并计划持续投资、深入耕耘中国市场。与亮眼的业绩相比，福维克中国在人力资本的管理与投入上，秉持德国企业一贯低调的特色，紧密围绕发展员工、激励员工、文化认同的核心，稳步推进福维克中国雇主品牌的建立。福维克中国2020年首次参与杰出雇主评审，在涉及公司战略和人力资源管理的6大维度、20个专题、360项实践内容方面，经过预筛选、机构调研、材料验证、第三方审计等步骤，达到了杰出雇主调研机构全球统一的标准，最终获得认证。福维克中国首次参加即获认证殊荣，这是对福维克中国管理策略的肯定，也是对其雇主品牌的初步认可。
图片说明：福维克中国首获“中国杰出雇主2021”认证
坚守卓越，实现个人、企业、社会三方价值共赢
秉承德国家族企业的优良传统，福维克始终认为‘人’是业务战略的关键组成部分。“为了实现全球和本地战略，我们需要充满激情的人员、领先的知识和技能、敏捷的组织和吸引人的文化。”大中华区人力资源总监朱凌介绍到，“我们的人力资源策略从四个方面为集团战略的有效性提供关键支柱：投资人才梯队建设，保障业务持续性增长所需的人才供给；发展领导力和专业能力；塑造高绩效、高参与度的企业文化；确保人力资源服务的高效性。”
福维克关注员工个人成长，为员工创造良好职业发展机会，每年在员工培训与发展、奖励认可等方面的投入占营业额的2%，培训体系覆盖生产、销售与共享服务等几乎所有部门和员工，内容涉及专业领域、领导力领域、跨域项目管理等。尤其值得一提的是：福维克的顾问员工，其弹性灵活的工作方式得以更好平衡工作与生活，公平的发展机会鼓励和推动个人实现自我发展、体现社会价值。在中国市场，福维克不仅仅守护了家居健康，更通过产品顾问及支持部门员工与客户共同构建的活跃社区，创造福维克与大众的交流纽带和黏性，从而将福维克的价值理念传递至更多的中国消费者和家庭。
无论是对员工的关注和发展，还是对产品质量的要求和追求，福维克的决策和投资都以长远利益为考量，把对员工以及顾客的承诺视为企业责任的重中之重。在员工的集体力量下发展和完善产品，激励员工不断实现自我和社会价值，积极履行社会责任，福维克为中国家庭带来更好的生活品质，也为更多家庭拥有可持续发展的未来而努力。
福维克培训体系覆盖生产、销售与共享服务等几乎所有部门和员工
不忘初心，具有凝聚力的企业文化赋能未来发展
作为一家拥有130多年历史的百年家族企业，福维克始终崇尚秉持“福维克是一个国际大家庭”的初心，关怀员工如同对待挚爱的家人，与员工建立相互信任与尊重的关系，将员工的职业前景、目标价值、健康福祉与公司联系在一起。
“以人为本是根植于福维克基因深处的价值观。我们决定参加认证，一方面是希望通过认证的过程来检验福维克中国人力资源管理实践的水平，另一方面是期望传达公司将人才放在首位的信念”，大中华区人力资源总监朱凌说到，“由于疫情原因，国内外的企业均面临艰难的挑战，但福维克中国依然没有停止吸纳人才的步伐。我们欢迎更多具有共同价值观的人士加入，也有信心为他们提供良好的成长土壤。我们将继续完善人力资源策略与实践，发展并赋能员工，助力企业可持续增长，回馈社会，实现个人、企业、社会的三方价值共赢！”
通过团队建设等一系列活动，福维克打造具有凝聚力的企业文化
