官方二维码

 
 

海德思哲《2021年迈向职业巅峰之路》报告:新任命的CEO数量创新高,超疫情前水平

   日期:2021-11-24     浏览:89    评论:0    
核心提示:·具有最高管理层任职经验的CEO比例增加,除过往传统的CFO和COO外,首席风险官、首席战略官和首席技术官的任职经历也成为任命CEO的考虑因素·2021年上半年全球新任命的女性CEO人数翻倍,达到13%·财富100强企业的CEO种族多样性依然较低中国人力资源经理上海2021年11月24日讯——全球领先的高管人才搜索、领导力评估与发展、

· 具有最高管理层任职经验的CEO比例增加,除过往传统的CFO和COO外,首席风险官、首席战略官和首席技术官的任职经历也成为任命CEO的考虑因素

· 2021年上半年全球新任命的女性CEO人数翻倍,达到13%

· 财富100强企业的CEO种族多样性依然较低

中国人力资源经理上海2021年11月24日讯——全球领先的高管人才搜索、领导力评估与发展、组织与团队效率以及企业文化塑造公司海德思哲 (Heidrick & Struggles)(NASDAQ:HSII) 发布的《2021年迈向职业巅峰之路》报告显示,虽然2020年下半年企业任命的CEO数量明显减少,但2021年上半年新任命的CEO数量创下历史新高。这份全球分析报告同时显示,在新任命的CEO中,女性比例(11%)、来自非企业总部所在国家地区的CEO比例 (30%)以及拥有跨境工作经验的CEO比例(46%)均较以往有所增加。

海德思哲副董事长兼全球首席执行官与董事会业务部联合管理合伙人Jeff Sanders表示:“2021年初的CEO任职情况让我们有机会对将在后疫情时代发挥`领导作用的CEO有了初步了解。与其他许多职位相同,CEO的角色在过去18个月中也因环境的快速变化产生了转变。我们观察到,企业任命CEO时不再只关注传统的CFO和COO任职经历。事实上,在今年上半年新任命的CEO中,具有其他最高管理层任职经验的比例超过去年同期一倍以上,这表明当下企业及董事会在考虑CEO人选时的考量角度变得更加全面。”

此份年度报告针对24个国家和地区中最大规模的上市公司的1,095名现任CEO进行了调查分析,包括澳大利亚和新西兰、比利时、巴西、加拿大、中国内地、丹麦、芬兰、法国、德国、中国香港、爱尔兰、意大利、墨西哥、荷兰、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国,数据统计截止日期为2021年7月5日。该报告还首次分析了受调查的美国财富100强企业中CEO的种族多样性,结果显示:4%为亚裔,4%为西班牙裔/拉丁裔,3%为非洲裔,1%为中东裔或北非裔。

《2021年迈向职业巅峰之路》全球报告的其他调查结果包括:

· 在2021年上半年任命的具有最高管理层任职经验的CEO中,近三分之一(32%)担任过CEO、CFO、COO以外的高管职位

o 在被任命的CEO中,12%曾担任过主管风险、战略或技术的最高管理层,高于2020年上半年的3%

o 其中仅有18%曾任职为CFO,低于去年同期的24%

· 去年性别多元化进展甚微,今年取得显著进步

o 2020年下半年女性CEO占比降至6%,2021年上半年升至13%,增长一倍以上

o 尽管女性CEO人数有所增加,但目前全球CEO中女性仅占6%

· 2021年上半年任命的CEO中,62%为内部任命,高于去年同期的53%

o 自2020年初到2021年中期,女性在内部任命的新CEO中占11%;但在外部聘任的CEO中,女性仅占7%

· 全球范围内,2021年新任命的CEO:

o 平均上任年龄为49岁,其中25%在45岁前被任命为CEO

o 平均任期为6.6年

o 爱尔兰的女性CEO比例最高(14%),其次是美国(12%)和新加坡(11%);加拿大、意大利和墨西哥的女性CEO比例并列最低(0%)。

o 中国香港企业最为欢迎雇佣非本地CEO(76%),但中国内地企业在这方面的比例最低(2%)。

o 瑞士的CEO拥有跨境经验的比例最高(74%),而中国的比例最低(10%)。

o 瑞典拥有跨领域经验的CEO比例最高(45%),阿联酋的比例最低(12%)。

海德思哲副董事长兼全球首席执行官与董事会业务部联合管理合伙人Bonnie Gwin表示:“随着全球商业环境不断变化并涉及更多利益相关者,CEO角色也在发生转变。他们正迅速成为一系列议题的标准制定者,从网络安全、可持续发展、社会公正与多样性、平等与包容性,激励员工,到推动企业迅速实现数字化和社会转型。这些变化对CEO提出了新的要求,需要他们具备多元化的经验背景和丰富的商业经验。”

第八份《迈向职业巅峰之路》年度报告中,有关中国内地企业的调查结果值得注意:

中国内地CEO跨领域及跨境经验比重较低。

o 中国内地CEO拥有跨领域经验比重约占17%,低于全球平均水平(28%)。

o 中国内地CEO拥有跨境经验比重仅占10%,低于全球平均水平(36%)。

中国内地CEO性别多元化程度有待提高。

o 中国内地女性CEO占比仅为2%,落后于澳大利亚和新西兰(7%)及新加坡(11%)等其他亚太地区市场, 更低于全球平均水平(6%)。

中国内地CEO的任期较短。

o 全球CEO的平均任期为6.6年。

o 中国内地CEO的平均任期为4.1年。

海德思哲上海办事处负责人兼中国首席执行官与董事会业务部负责人张晔(Linda Zhang) 表示:“随着外部环境各种不稳定性和不确定性的增加,企业领导者需要提升更多维度的能力,带领企业突出重围。通过此次《迈向职业巅峰之路》报告,我们观察到CEO的角色在不断扩大,他们的执行力、责任感、创新思维和影响力变得越来越关键,企业也愈发关注领导者过往经验的多样性。但是在中国,CEO的跨行业和跨国经验比例依旧低于全球平均水平。我们相信随着中国‘双循环’发展格局的持续推进,未来中国企业CEO的背景将更加多元,拥抱更广阔的市场空间。”

 
打赏
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

海德思哲《2021年迈向职业巅峰之路》报告:新任命的CEO数量创新高,超疫情前水平二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"chrmers",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 
0相关评论

 
最新招聘
推荐图文
推荐新闻
点击排行
最新新闻

首页| 关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

人力资源经理网(CHRM) Copyright © 2005-2021 All Rights Reserved 京ICP备05004986号-10 京公网安备11010802023849号 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证161055号