官方二维码

 
 

2022年商业展望:全球首席执行官持乐观态度

   日期:2021-12-16     浏览:156    评论:0    
核心提示:纽约2021年12月16日讯--YPO的一项新调查显示,44个行业中超过80%的全球高管认为,虽然存在高度不确定性,但2022年经济增长将保持强劲。顶级YPO全球脉搏(Global Pulse Survey)调查于11月18日至12月5日进行,共101个国家/地区的1700名高管响应调查,调查结果包括:在收入增长和招聘方面,许多公司的情况正在好转。在接受调

纽约2021年12月16日讯-- YPO的一项新调查显示,44个行业中超过80%的全球高管认为,虽然存在高度不确定性,但2022年经济增长将保持强劲。

顶级YPO全球脉搏(Global Pulse Survey)调查于11月18日至12月5日进行,共101个国家/地区的1700名高管响应调查,调查结果包括:

  • 在收入增长和招聘方面,许多公司的情况正在好转。 
     
    • 在接受调查的人中,37%的人表示自2021年初以来,收入增长了20%或以上,而只有17%的人自年初以来收入下降了10%或以上。 
       
    • 招聘有所增加,自2021年初以来,38%的受访者员工人数增加了10%或以上,但45%的公司表示其总员工数与2021年初大致相同,16%的公司则表示其员工人数有所减少。
       
  • 大多数主管(71%)对明年通货膨胀对其业务的影响非常担忧或有些担忧。 美国的企业领导者(77%)比全球同行更关心通胀问题。 
     
    • 通胀问题可能会给消费者带来坏消息,食品和饮料(74%)、制造业(73%)以及零售和批发销售(62%)行业的受访者均有计划提高价格来应对通胀。 
       
  • 供应链问题似乎没有立即结束的迹象,只有2%的受访者认为这些问题将在2022年初得到解决。 39%的人认为问题将在2022年底解决,而38%的人预计将在2023年或晚些时候才能解决。
     
  • 全球劳动力短缺持续存在,67%的受访者表示寻找普工有些困难或非常困难,57%的受访者表示在招聘高管和主管方面存在同样程度的困难。 
     
  • 尽管接受调查的高管中只有1%认为员工在家中的工作效率更高,但74%的企业领导者都认为某种形式的灵活工作安排将成为长期情况。 
     
  • 随着疫情压力显现负面影响,一些企业正在改善心理健康福利,35%的企业报告称为员工作出了某种类型的心理健康投资,16%的企业有计划增加这种投资。
     
  • 随着进入2022年,YPO成员都认为所有企业领导者应专注于:
    • 改善员工敬业度和工作文化/保留率
    • 开源节流
    • 为通胀做好准备
    • 供应链问题规划
    • 了解不断变化的客户需求
 
打赏
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

2022年商业展望:全球首席执行官持乐观态度二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"chrmers",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 
0相关评论

 
最新招聘
推荐图文
推荐新闻
点击排行
最新新闻

首页| 关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

人力资源经理网(CHRM) Copyright © 2005-2021 All Rights Reserved 京ICP备05004986号-10 京公网安备11010802023849号 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证161055号