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新年捷报:禾蛙荣获“2021人力资源数字化创业大赛”三等奖

   日期:2022-01-06     浏览:492    评论:0    
核心提示:2022年1月5日,由苏州市人力资源和社会保障局主办,中国苏州人力资源服务产业园、苏州市人力资源服务行业协会共同协办的“中国苏州人力资源数字化创业大赛”圆满落幕。经过初审、初赛与决赛的激烈角逐,禾蛙从175个参赛项目中脱颖而出,在决赛路演中获得多位人力资源服务行业专家、企业人力资源管理专家及投融资机构负责人

2022年1月5日,由苏州市人力资源和社会保障局主办,中国苏州人力资源服务产业园、苏州市人力资源服务行业协会共同协办的“中国苏州人力资源数字化创业大赛”圆满落幕。

经过初审、初赛与决赛的激烈角逐,禾蛙从175个参赛项目中脱颖而出,在决赛路演中获得多位人力资源服务行业专家、企业人力资源管理专家及投融资机构负责人的一致认可,荣获“2021中国苏州人力资源数字化创业大赛”三等奖!

禾蛙—人力资源产业互联平台

中国人力资源市场规模5年复合增速20%,从业人员数量逐年扩大,行业整体处于高速增长期,到2022年将达到8427亿。根据人力资源和社会保障部公开数据,2019年高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才 205万人,同比增长 21.72%,猎头服务在我国高端人才配置效用逐渐凸显。

禾蛙CEO Kyle(何洪锴)

禾蛙作为国内领先的招聘产业互联平台,专注于链接猎企之间的职位空缺与职位交付能力,联合行业内的专业招聘机构,共同打造独立的第三方做单协同平台,促进产业合作与升级。

禾蛙通过科技、数据、协作三个核心要素,从需求匹配、数据连通、决策智能、履约创新四个方面,打破了传统猎企与客户单点合作模式,将沉没成本变成剩余价值,大幅提升顾问业绩,增加猎企经营效能。

对大多数人力资源服务机构而言,BD成本高,行业标杆案例难积累;职位难交付,客情关系难维护;多数顾问能力不专精,职位交付流程长,单一角色360°服务导致颗粒度不够,难以全面跨越人效瓶颈;同质竞争激烈,人难留,规模难扩,模式难复制。如何解决以上这些问题至关重要。

禾蛙CEO何洪锴先生在演讲中说到:禾蛙正在致力于解决以上所提到的问题,通过搭建销售联盟为生态成员降低获客成本,利用成熟的加盟、培训体系,提升招聘产业协作效率与专业度,为整个生态甚至行业进行赋能,开创“猎头3.0”时代。

截止到2021年12月,禾蛙已聚合1000大中小型合作伙伴,通过平台协作交付岗位超过23500个,客户覆盖医疗、互联网、消费品、制造业、汽车、金融、教育等各个行业,初步获得市场良好反响及用户口碑。

未来,禾蛙将不断探索更多创新互联产业模式,通过构建开放、协作、共享、共赢的产业互联生态,赋能更广泛的猎企及人力资源服务机构,进而推动行业共同成长与进步。

 
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