官方二维码

 
 

SHL:雇主必须重新定义工作场所来反映员工总体验需求

   日期:2022-07-28     浏览:216    评论:0    
核心提示:2022年7月26日 -- 新冠疫情无疑对每个人都具有极大的破坏性, 但对劳动力会产生何种长期影响? 人力科学和技术领域的全球领导者SHL开展了一项研究,发现受访者的适应能力下降了5%,弹性人格特征下降了8%,表明新冠疫情集体创伤对人的应对能力产生了负面影响。

SHL研究显示,新冠疫情降低了个人适应能力和保持韧性能力

伦敦2022年7月26日 -- 新冠疫情无疑对每个人都具有极大的破坏性, 但对劳动力会产生何种长期影响? 人力科学和技术领域的全球领导者SHL开展了一项研究,发现受访者的适应能力下降了5%,弹性人格特征下降了8%,表明新冠疫情集体创伤对人的应对能力产生了负面影响。 

为收集这些结果,SHL在美国实施了一份职业性格问卷(OPQ),研究了4574名受访者在新冠疫情前(2019年10月至2020年2月)和6820名受访者在疫情封锁后(2020年3月至2020年8月)的回答。 

SHL首席科学官Sara Gutierrez表示:"有一种观念认为,我们的性格在一生中保持稳定不变。然而,我们的研究表明,生活中的重大事件和关键时期会改变我们的性格。"

此外,在疫情期间,企业和个人均被多样性、公平性和包容性等其他社会问题的重要性所警醒。这种意识的增强激发了员工对更全面体验方法的需求,促使企业更加重视同理心,重新审视员工的待遇并重新评估向员工展示的价值主张。 

Sara补充道:"我们必须接受这样一个事实,即由于疫情,员工经历了个性变化。而现在,领导者比以往任何时候都更需要认识到这一变化并随之培养相应的工作场所文化。"

公司必须考虑以下后续步骤:以同理心为引领,促进成长并鼓励个性发展,优先考虑包容性,并通过非工作相关活动提高团队士气。这些行动将帮助领导者反思、调整和更新他们的优先事项,以应对未来蓬勃发展的业务需求。

 
打赏
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

SHL:雇主必须重新定义工作场所来反映员工总体验需求二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"chrmers",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 
0相关评论

 
最新招聘
推荐图文
推荐新闻
点击排行
最新新闻

首页| 关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

人力资源经理网(CHRM) Copyright © 2005-2021 All Rights Reserved 京ICP备05004986号-10 京公网安备11010802023849号 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证161055号