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SHL联手确定六项举措打造卓越的候选人体验

   日期:2021-11-23     浏览:283    评论:0    
核心提示:伦敦2021年11月20日讯-- 随着持续应对当前疫情和候选人资源库日益萎缩,世界对明确的变革性招聘战略需求变得日益迫切。人力科学和技术领域的全球领导者SHL与由Matt Alder和Mervyn Dinnen创立的Two Heads Consulting研究了当前的招聘状况并形成报告,确定了创造卓越候选人体验的六个明确机会。数年来,提供一流的候选人体验

伦敦2021年11月20日讯-- 随着持续应对当前疫情和候选人资源库日益萎缩,世界对明确的变革性招聘战略需求变得日益迫切。人力科学和技术领域的全球领导者SHL与由Matt Alder和Mervyn Dinnen创立的Two Heads Consulting研究了当前的招聘状况并形成报告,确定了创造卓越候选人体验的六个明确机会。

数年来,提供一流的候选人体验一直是人才招聘议程的重中之重,但对许多组织来说,这件事情仍然难以捉摸。虽然大多数公司都知道其中的益处,但往往难以找到制定战略的起点。 

好消息是,每个公司都能实现这种能力提升,并可将其融入标准招聘实践中。 这项研究以主要研究结果为基础,以顶级公司如何利用营销战略来提升消费者体验为例,提出有操作性的意见。 

“在探索这六个转变的过程中明确显示,我们需要实施的技术比许多人认为的更可行。 我们希望,候选人体验的转变不仅仅是一个业务案例,而是变成一项日常业务,”SHL首席产品官Brenden Mielke表示。 

此外,Two Heads Consulting创始人Matt Alder表示:“组织可以了解哪种转变是他们的最佳起点,然后逐步构建出色的候选人体验。人才并购团队可以使用他们已有的技术慢慢尝试,找到这六项要求的正确搭配方式。”

 
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